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B、维持     
C、开发     
D、激励
E、竞争
4、现代人力资源管理的特色有（    ）。
A、人力资源采取人本取向         
B、人力资源管理采取非系统取向
C、人力资源管理采取互惠取向     
D、人力资源管理采取科学取向
5、大企业人力资源管理部门的设置的特点包括（     ）。
A、人力资源部门中拥有的人力资源管理专家或通才
B、工作重心集中于招聘和培训员工，以及档案和薪酬管理等事务
C、往往出现专门负责人力资源管理的高层领导
D、人力资源管理职能出现专业化分工 
 1、  A  B  C  D   
2、  A  B  C  D   
3、  A  B  C  D   
4、  A  B  C  D   
5、  A  B  C  D   
您的答案： 标准答案： BCD,ABCD,ABCD,ACD,ACD 
本题分数： 10.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：1.教材：P50
2.教材：P50-51
3.教材：P58
4.教材：P58
5.教材：P62
83、  某公司引进一名人力资源总监，这名总监上任后开始制定了一些反映个体关键绩效贡献的评价依据和量化指标的绩效考核方法。
1、案例中所采用的考核方法是（     ）
A、关键绩效指标法     
B、平衡记分卡    
C、目标管理法    
D、标杆超越法
2、关于关键绩效指标法说法正确的是（     ）。
A、关键绩效指标是对企业战略目标的分解
B、关键绩效指标是由上级指定，无需员工认可
C、关键绩效指标是对重点经营活动的反映
D、关键绩效指标无法量化
3、确定关键绩效指标，要遵守SMART原则，即（     ）
A、模糊的    
B、不可测量的    
C、有时限的     
D、笼统的
4、关键绩效指标包括（      ）类型。
A、数量类    
B、质量类       
C、收益类        
D、成本类
5、关键绩效指标的优势在于（     ）。
A、将企为绩效目标与战略目标相结合     
B、节省企业的成本
C、绩效指标的制定比较简单             
D、对员工操作能力的要求很低 
 1、  A  B  C  D   

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