2010年初级经济师考试人力资源模拟试题(11)-经济师考试网(www.jjsexam.com)

2010年初级经济师考试人力资源模拟试题(11)

来源：经济师考试网　2010/1/28 　收藏本页　 http://www.jjsexam.com/

22、能够避免趋中趋势的评价方法是________。
    A.评价尺度表法     B.强制分布法     C.交替排序法     D.关键事件法
23、每个薪资等级都有一个薪资变化的范围，通常________。
    A.每级范围相等     B.薪资范围随等级上升而呈累退式的缩小
    C.薪资范围随等级上升而呈进式的扩大     D.薪资范围与薪资等级数无关
24、关于________的统计资料能够显示出外部公平的程度。
    A.薪酬调查     B.招聘录用     C.业绩考查     D.培训和发展
25、当企业处于技术和经济快速变化的时期或萧条期时，企业的培训开发应该________。
    A.制定阶段性的培训计划     B.实施长期计划     C.长期不变     D.根据过去的经验制定
26、只有当培训给雇主带来的毛利润________培训的支出与雇员由于该培训而得到的加薪之和时，组织才会给员工提供培训。
    A.小于     B.大于     C.等于     D.不确定
27、管理技能培训的重点总是指向________。
    A.在职培训     B.工作轮换     C.岗外培训     D.管理技能
28、一般而言，有下列情形可对员工进行降职处理，但不包括________在内。
    A.由于组织机构调整而精简工作人员     B.不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺
    C.应员工要求，如身体健康状欠佳，不能承担繁重工作     D.员工有强烈的升职野心
29、退休是指员工在达到________的基础上，按照国家有关法规和员工与企业的劳动合同而离开企业的行为。
    A.一定年龄     B.为企业服务一定年限     C.一定职业     D.A和B
30、法律事实分为法律行为和________。
    A.法律关系     B.法律义务     C.法律事件     D.法律权利
31、具有缴纳保险费义务的人是________。
    A.保险人     B.被保险人     C.投保人     D.第三人

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