2010年初级经济师考试人力资源模拟试题(11)-经济师考试网(www.jjsexam.com)

2010年初级经济师考试人力资源模拟试题(11)

来源：经济师考试网　2010/1/28 　收藏本页　 http://www.jjsexam.com/

11、杰弗里·桑南菲尔德的标签理论认为组织文化分为________种类型。
    A.2     B.3     C.4     D.6
12、组织结构设计的参数包括特征因素和________两个类别。
    A.相关因素     B.局部因素     C.权变因素     D.整体因素
13、詹姆斯·拜伦和大卫·克雷普斯将工作划分为________类。
    A.五     B.四     C.三     D.六
14、人力资源战略是一种重要的________。
    A.总体战略     B.职能战略     C.成本战略     D.目标战略
15、社会知觉是指在社会情境中以________为对象的知觉。
    A.客体     B.参照物     C.自然事物     D.人
16、知觉者把知觉对象假想成和自己一样，认为自己有的特质别人也有，这种现象叫 ________。
    A.投射作用     B.月晕效应     C.行为归因     D.首因效应
17、下面选项中，属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是________。
    A.技能     B.学历     C.知识     D.责任
18、一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，________是作为应试者的初次竞争。
    A.面试     B.口试     C.笔试     D.心理考查
19、基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为________。
    A.灵活性计划     B.人员保留计划     C.培训计划     D.人力资源发展计划
20、内部招聘的最大弊端在于________。
    A.员工缺乏创新性     B.合格员工数量不足     C.对员工缺乏深入的了解
    D.近亲繁殖的问题
21、对关键事件进行判定，目的是判定其能否________。
    A.精确计量工作绩效     B.有效地代表某一工作绩效要素所要求的绩效水平
    C.明确工作绩效评价标准     D.及时的反馈

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