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单选题
１、从决策风格的角度讲，（　　　）的决策者具有较高的模糊耐受性，对人和社会也较为关注。
Ａ:指导型　　　Ｂ:分析型　　　Ｃ:概念型　　　Ｄ:行为型
２、勒温关于领导行为的研究发现，（　　　）的领导会导致最多的攻击性行为。
Ａ:独裁型　　　Ｂ:民主型　　　Ｃ:民主型　　　Ｄ:指导型
３、按照罗伯特－豪斯所确定的领导行为类型，如果一个领导总是努力建立舒适的工作环境，关心下级的要求，由这个领导属于（　　）领导。
Ａ:指导式　　　Ｂ:支持型　　　Ｃ:参与式　　　Ｄ:成就取向式
４、西蒙的决策过程是从（　　　）活动开始的。
Ａ:智力　　　Ｂ:分析　　　Ｃ:设计　　　Ｄ:选择
５、关于赫茨伯格的双因素理论的陈述，正确的是（　　　）。
Ａ:满意的反面是不满意　　　Ｂ:激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等　　　Ｃ:激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满　　　Ｄ:双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因
６、企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的（　　　）。
Ａ:专业化程度　　　Ｂ:规范化程度　　　Ｃ:职业化程度　　　　Ｄ:制度化程度
７、关于组织发展的陈述，正确的是（　　　）。
Ａ:组织发展是有计划变革及干预措施的总和　　　Ｂ:组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长　　　Ｃ:组织发展强调权威和控制　　　　Ｄ:组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等
８、“任务分工的层次、细致程度”描述的是组织结构中的（　　　）。
Ａ:规范性　　　Ｂ:集权度　　　Ｃ:复杂性　　　Ｄ:稳定性
９、组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度可以通过（　　）来衡量。
Ａ:员工在人际关系上表现出的同质性　　　Ｂ:组织对所要招聘员工的期望　　　Ｃ:组织对员工个人以及员工个人对组织期望的一致程度　　　Ｄ:员工对他们能够获得的收益和应有的付出的认识
１０、员工之间在工作空间上的接近度和企业监控、激励员工的方式之间存在的关系表现为（　　　）。
Ａ:在隔离场所进行的工作监控难度小　　　Ｂ:对同一工作场所中情况相似的员工，应重视同事之间的相互影响　　　Ｃ:对服务区域较为分散的企业，不必重视信息技术的应用　　　
Ｄ:对工作场所比较接近的员工，应采用差异较大的人力资源政策
１１、对于模糊性比较高的工作任务而言，（　　　　）。
Ａ:外在激励应当以短期绩效为依据　　　　Ｂ:应对工作进行严格的、结构性的描述　　　Ｃ:内在的目标和激励方式会更加有效　　　　Ｄ:应采用客观的方法确定奖励的分配
１２、组织占有绝大多数决策权的雇佣管辖形式被称作（　　　　）。
Ａ:权力分享式的管辖形式　　　　Ｂ:员工掌握决策权的管辖形式　　　　Ｃ:单一层级的管辖形式　　　Ｄ:三方分享决策权的管辖形式
１３、关于雇佣关系的特点，正确的说法是（　　　）。
Ａ:雇佣关系在最初形成的时候具有相当的确定性　　　　Ｂ:雇佣关系不受市场竞争状况的制约　　　
Ｃ:雇佣关系的具体内容不随时间的推移和偶然事件的出现而改变　　　Ｄ:雇佣关系的确定方式要受法律、契约、惯例和传统的约束

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