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２７、进行绩效考核，通常要将考评结果反馈给被考评者本人，这种做法最终目的是（　　　）。
Ａ:使员工了解自身绩效水平　　　Ｂ:对员工的工作进行控制和管理　　　Ｃ:帮助员工了解自身缺点　　　Ｄ:计算并发放奖金
２８、能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是（　　　）。
Ａ:３６０度绩效反馈　　　　Ｂ:自我反馈　　　Ｃ:绩效评价面谈　　　　Ｄ:绩效监控
２９、确定关键绩效指标的ＳＭＡＲＴ原则中，“具体的”的原则是指（　　　）。
Ａ:目标细化，并可随情境改变　　　Ｂ:目标可度量或可行为化　　　　Ｃ:目标结果可观察或可证明　　　Ｄ:在适度时间内可实现
３０、关于薪资设定的陈述，正确的是（　　　）。
Ａ:人力资源诊断是薪资制度建立的重要基础　　　　Ｂ:通过工作评价得出任职者的真实薪资额　　　　Ｃ:薪资结构线可以显示各职位相对价值与与其对应的实付薪资间的关系　　　Ｄ:薪资分组是为了保证企业薪酬制度的内在公平性
３２、关于企业人工成本结构指标，正确的说法是（　　　）。
Ａ:它是指一组能将人工成本与经济效益联系起来的相对数　　　Ｂ:它是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例　　　　Ｃ:它可以衡量企业对劳动的投入和收益　　　Ｄ:人均人工成本指标属于人工成本结构指标
３３、组织加大在员工培训开发方面的投资，有助于（　　　）的稳定。
Ａ:工资水平　　　　Ｂ:雇佣关系　　　Ｃ:人员数量　　　　Ｄ:晋升标准
３４、关于培训开发政策的陈述，正确的是（　　　）。
Ａ:组织的培训开发政策指导和影响培训开发活动的优先顺序、标准和范围　　　Ｂ:组织的培训开发政策不受招募政策的影响　　　Ｃ:各个组织的培训开发政策是可以通用的　　　　Ｄ:好的培训开发政策应该是稳定不变的
３５、培训开发计划的内容应该完全根据（　　　）来决定。
Ａ:竞争对手的情况　　　　Ｂ:以前的经验　　　　Ｃ:培训开发的需求分析　　　　Ｄ:公司的经营状况
３６、组织对员工进行职业指导的内容之一是（　　）。
Ａ:帮助员工树立正确的人生观　　　Ｂ:帮助员工解决生活难题　　　　Ｃ:促进员工团队的建设　　　　Ｄ:评估员工个人发展目标的合理性与可行性
３７、属于员工流失的隐含成本的是（　　　）。
Ａ:劳动力需求时间　　　　Ｂ:劳动力供给时间　　　　Ｃ:劳动力供给弹性　　　　Ｄ:劳动力需求弹性
38、个人劳动力供给曲线所代表的是劳动者个人的劳动力供给意愿随（     ）变动而变动的规律。
A：市场       B：劳动者对于闲暇和收入的偏好程度     C：工资率    D：企业对于闲暇和收入的偏好程度
39、在其他条件不变的情况下，非劳动收入的增加会导致（      ）的减少。
A：劳动力需求时间     B：劳动力供给时间     C：劳动力供给弹性     D：劳动力需求弹性
40、某城市目前共有计算机程序员５０００人，他们的市场工资率是８元／小时。如果该城市的计算机程序员的供给是单位弹性的，要使计算机程序员的供给人数增加到７５００人，则市场工资率至少应当提高到（　　）元／小时。

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