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１４、职业社会对长期雇佣的态度的转变趋势是，越来越倾向于（　　）。
Ａ:将组织忠诚作为对未来留职行为的预测指标　　　　Ｂ:将组织忠诚与离职意愿分离，区别对待　　　　Ｃ:采用组织中心型雇佣文化　　　Ｄ:增加对离职行为在道义上的约束
１５、下列叙述中属于内源性动机的是（　　　）。
Ａ:对活动本身感兴趣，活动使人获得满足　　　Ｂ:为了避免受到惩罚而完成工作　　　　Ｃ:为了赢得他人的好评而努力工作　　　　Ｄ:为了获得物质奖励而付出努力
１６、分配公正的关键在于（　　　）。
Ａ:组织是否设计出绝对公平的薪酬系统　　　　Ｂ:员工是否认为分配的过程与结果公平　　　Ｃ:是否成立了正式的申诉机构　　　Ｄ:成员所获得的客观待遇是否完全相同
１７、战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它（　　　）。
Ａ:能对未来人力资源的流进与流出进行预测　　Ｂ:更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节　Ｃ:能经济地使用人力资源　Ｄ:能适时、适时、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求
１８、某销售公司预计明年的销售目标为１２００万元，根据今年销售统计分析，每销售千元物需１人／小时。若明年按２５０个工作日，每工作日８小时工作计算，不考虑其他因素的影响，明年要完成销售任务需要的销售员数量为（　　）人。
Ａ:６　　　Ｂ:１０　　　Ｃ:２０　　　Ｄ:４８
１９、对工作分析术语“职责”一词的描述，正确的是（　　　）。
Ａ:职责是个体所从事的职业的规定　　　Ｂ:职责是个体从事工作的主要组成部门，一般由一些相关的任务构成　　　　Ｃ:职责是个体所从事的工作活动的单元　　　Ｄ:职责由一些职位组成
２０、参加工作分析的人员应包括（　　）。
Ａ:劳动保障行政部门人员　　　Ｂ:劳动监察部门人员　　　Ｃ:从事此工作的员及其上级　　　　Ｄ:社会保险经办机构人员
２１、工作特性模型的核心维度不包括（　　　）。
Ａ:任务的重要性　　　Ｂ:自主权　　　Ｃ:薪酬待遇　　　Ｄ:反馈程度
２２、关于招聘计划，理解正确的是（　　　）。
Ａ:招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证　　　Ｂ:在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整　　　Ｃ:招聘计划是组织人力资源政策的基本内容　　　Ｄ:应完全依照用人部门的要求制定招聘计划
２３、关于内部招聘特点的描述，正确的是（　　　）。
Ａ:一般不会产生“近亲繁殖”的问题　　　　Ｂ:会增加组织的招聘成本　　　Ｃ:难以提高员工的工作士气与工作绩效　　Ｄ:可以提高员工的忠诚度
２４、关于技能薪资的描述，正确的是（　　）。
Ａ:它是根据工作岗位的价值来支付报酬的　　　　Ｂ:它的目的在于激励员工获得额外的技能，来增加他们对组织伯价值　　　　Ｃ:它通常用于体力要求较高而技能要求较低的工作　　　　Ｄ:为了保持员工的工作动力，此方法应与资历工资结合使用
２５、绩效管理过程的起点是（　　　）。
Ａ:绩效辅导　　　Ｂ:绩效考核　　　Ｃ:绩效反馈　　　　Ｄ:绩效计划
２６、在平衡记分卡的绩效衡量指标体系中，不包括（　　）。
Ａ:财务指标　　　Ｂ:学习与成长指标　　　　Ｃ:政治指标　　　　Ｄ:内部流程指标

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