2010年初级经济师考试人力资源模拟试题(8)-经济师考试网(www.jjsexam.com)

2010年初级经济师考试人力资源模拟试题(8)

来源：经济师考试网　2010/1/27 　收藏本页　 http://www.jjsexam.com/

单选题
１、影响社会知觉的因素一般不包括（　　　　）。
Ａ:知觉情境　　　　Ｂ:知觉能力　　　　Ｃ:知觉者　　　Ｄ:知觉对象
２、以低成本为营销战略核心的飒企业，可能将员工视为（　　　　）。
Ａ:有利的资源　　　Ｂ:巨大的成本负担　　　Ｃ:效益的源泉　　　Ｄ:创新的动力
３、组织文化是从最高管理局树立的典范发展而来，它在很大程度上取决于他们的行为方式和（　　　　）。
Ａ:领导体制　　　　Ｂ:决策模式　　　　Ｃ:战略水平　　　Ｄ:管理风格
４、（　　　　）认为人类需要的强度并不都是相等的，人的需要由高到低可分为五种类型。
Ａ:麦克里兰　　　Ｂ:马斯洛　　　Ｃ:亚当斯　　　Ｄ:弗洛姆
５、人际技能关心的是（　　　　）。
Ａ:沟通　　　Ｂ:观念　　　Ｃ:工作　　　Ｄ:人
６、就市场情况来说，接受正规学校的教育数量越多的人，则可能接受在职培训（　　　　）。
Ａ:越少　　　　Ｂ:也越多　　　Ｃ:不变　　　Ｄ:不确定
７、（　　　　）是指员工所获得的薪酬比得上其他公司完成相似工作的员工的薪酬。
Ａ:外部公平　　　Ｂ:内部公平　　　Ｃ:员工公平　　　Ｄ:小组公平
８、按照，詹姆斯－拜伦和大卫－克雷普斯的分类，处理日常信件的办公室文员的工作属于（　　　　）。
Ａ:明星型工作　　　Ｂ:护卫型工作　　　　Ｃ:步兵型工作　　Ｄ:瘦狗型工作
９、（　　　　）是事业单位人事制度改革能否顺利进行的关键环节。
Ａ:妥善安置未聘人员　　　　Ｂ:精简冗员　　　　Ｃ:提高工资待遇　　　　Ｄ:提高员工素质
１０、下面几项不是群体决策的优点的有（　　　　）。
Ａ:可以降低错误发生率　　　　Ｂ:提高对决策的认同感　　　　Ｃ:使员工有安全感　　　Ｄ:增加决策的合法性
１１、人力资本投资的重点在于它的（　　　　）。
Ａ:现期收益性　　　Ｂ:可塑性　　　Ｃ:潜力发掘性　　　Ｄ:未来导向性
１２、在内部招聘中，工作广告和投票程序的优点在于（　　　　）。
Ａ:反映了一种公开和平等竞争的原则　　　　Ｂ:花费的时间较　　　Ｃ:花费的资金较少　　　Ｄ:可以提高员工的工作效率
１３、一般情况下，医生、高层科研人员以及组织的高层管理者的工作模糊性（　　　　）。
Ａ:较低　　　Ｂ:较高　　　Ｃ:中等　　　　Ｄ:无模糊性
１４、每一个行政法律关系的主体都必须是（　　　　）。
Ａ:一个　　　Ｂ:两个或两个以上　　　　Ｃ:四个　　　　Ｄ:五个
１５、（　　　）是理解短期劳动需求曲线的中心概念，同时也是边际收益递减规律的主题。
Ａ:劳动力的边际产量　　　Ｂ:劳动力的边际成本　　　Ｃ:劳动力的边际产量　　Ｄ:劳动力的边际收益
１６、利用广告招聘存在的问题是（　　　　）。
Ａ:接受人群少　　Ｂ:不能对企业进行宣传　　Ｃ:对求职者来说信息量不足　　　　Ｄ:传播范围不够广
１７、劳动保障监察是一种（　　　）行为。
Ａ:刑事执法　　　Ｂ:行政执法　　　Ｃ:民事执法　　Ｄ:法制宣传
１８、影响企业组织结构形式的外部条件和环境，我们称之为组织结构的（　　　　）。
Ａ:特征因素　　　　Ｂ:权变因素　　　Ｃ:环境因素　　　Ｄ:制度因素
１９、“管理的深处是（　　　　）”。

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