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Ａ:计划　　　Ｂ:组织　　　Ｃ:控制　　　Ｄ:激励
２０、正式权力是指个体由于担任（　　　　）而具有的权力。
Ａ:领导　　　Ｂ:权威　　　Ｃ:负责人　　　Ｄ:某个职位
２１、当工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动经济学家把这种情况称为劳动力曲线（　　　　）。
Ａ:缺乏弹性　　　Ｂ:富有弹性　　　Ｃ:单位弹性　　　Ｄ:无限弹性
２２、人力资源规划是一种（　　　　）。
Ａ:外部性规划　　　Ｂ:内部性规划　　　Ｃ:战略规划　　　　Ｄ:事务性规划
２３、失业保险金的发放标准为（　　　　）。
Ａ:高于当地最低工资标准　　　Ｂ:低于城市居民最低生活保障标准　　　Ｃ:每月不得少于３００元　　Ｄ:低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准
２４、在同一条无差异曲线上，收入增加，闲暇时间减少，或闲暇时间增加，收入减少，二者表现为（　　　　）。
Ａ:供需关系　　　Ｂ:正比例关系　　　Ｃ:替代关系　　　Ｄ:互动关系
２５、我国法律规定，从事井下、高空、高温或有害身体健康的工作，退休年龄为（　　　　）。
Ａ:男满６０岁，女满５５岁　　　　Ｂ:男满５５岁，女满５０岁　　　Ｃ:男满５５岁，女满４５岁　　　Ｄ:男满５０岁，女满４５岁
２６、知觉者根据感觉对象属于哪一个社会团体或阶层，再根据这一社会团体或阶层的人所具有的典型行为方式，来判断知觉对象的行为，这属于知觉效应中的（　　　）。
Ａ:光环效应　　　Ｂ:第一印象　　　Ｃ:社会刻板效应　　Ｄ:投射作用
２７、（　　　）是指相似的情况下实施于组织部不同员工的人力资源政策的一致性。
Ａ:时间一致性　　　Ｂ:空间一致性　　　Ｃ:员工之间的一致性　　　Ｄ:个体员工的一致性
２８、激励理论主要有（　　　　）。
Ａ:二　　　Ｂ:三　　Ｃ:四　　　Ｄ:五
２９、（　　　　）的权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素是否匹配。
Ａ:赫塞　　Ｂ:布兰查德　　　Ｃ:费德勒　　　Ｄ:布莱克
３０、下面的行为属正面强化的是（　　　）。
Ａ:批评　　　Ｂ:惩罚　　　Ｃ:奖励　　　Ｄ:扣奖金
３１、劳动合同反映的是（　　　　）。
Ａ:劳动者之间的关系　　　Ｂ:公民与法人之间的关系　　　Ｃ:劳动者与用人单位之间的关系　　　
Ｄ:法人与法人之间的关系
３２、无效劳动合同自（　　　　）起，就不具备法律效力。
Ａ:履行劳动合同之日　　　Ｂ:订立的时候　　　Ｃ:确认劳动合同无效之日　　　Ｄ:发现劳动合同无效之日
３３、我国劳动合同的期限包括固定期限、（　　　　）和以完成一定的工作为期限。
Ａ:一年的期限　　　Ｂ:五年的期限　　　Ｃ:无固定期限　　　Ｄ:十年的期限
３４、劳动行政部门处理因签定集体合同发生的争议，应自决定受理之日起（　　　　）日内结束。
Ａ:７　　　　Ｂ:１５　　　Ｃ:３０　　　Ｄ:４０
３５、（　　　　）是指在跨行业跨部门基础上的综合层次的工作。
Ａ:工作　　　Ｂ:职位　　　Ｃ:职业　　　Ｄ:职责
３６、社会知觉是指在社会情景中以（　　　　）为对象的知觉。
Ａ:物　　　Ｂ:人　　　Ｃ:社会关系　　　Ｄ:社会情感
３７、棒球队型公司重视（　　　　）。

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