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Ａ:创造发明　　　Ｂ:公司的生存　　Ｃ:适应、忠诚　　　Ｄ:大量培训
３８、目标管理的要素有（　　　　）。
Ａ:二　　　Ｂ:三　　Ｃ:四　　　　Ｄ:五
３９、传统特质理论认为，领导者具有的某些特质是（　　　　）。
Ａ:从经验中得来的　　　Ｂ:通过学习得来的　　　Ｃ:与生俱来的　　　Ｄ:以上都不正确
４０、提出“人格是一个人的真相，人格决定着个人对于其环境独特适应的身心系统以及内在的动办组织”观点的心理学家是（　　　）。
Ａ:卡特尔　　　Ｂ:阿尔波特　　Ｃ:陈促庚　　Ｄ:荣格
４１、（　　　　）是指在一定限度内允许员工选择他们自己的工作时间段。
Ａ:压缩工作周　　　Ｂ:弹性工作时间制　　　Ｃ:工作分组　　　Ｄ:轮班制
４２、职业生涯规划的焦点在于（　　　　）与现实可行的机会的配合上。
Ａ:组织目标　　　Ｂ:组织发展前景　　Ｃ:个人目标　　　Ｄ:个人可能获得的机会
４３、一名文秘员工被派去参加一个掌握文字处理软件包操作技巧的课程学习，他与同事分享所学到的知识和技能，这是人力资源培训开发的（　　　）。
Ａ:礼物效应　　　Ｂ:连带效果　　　Ｃ:直接效果　　　Ｄ:间接效果　
４４、用人单位首先提出的解除劳动合同的方式是（　　　　）。
Ａ:辞职　　　Ｂ:调动　　　Ｃ:辞退　　　Ｄ:纪律处分
４５、泰勒提出的工作方法是（　　　　）。
Ａ:工作转换　　　Ｂ:科学管理　　　Ｃ:目标设置　　　Ｄ:工作丰富化
４６、劳动法是指调整（　　　）以及与之密切联系的其它关系的法律规范的总和。
Ａ:合同关系　　　Ｂ:契约关系　　　Ｃ:劳动关系　　　Ｄ:人身关系
４７、调整前的薪资结构线（　　　）。
Ａ:只考虑了企业的内部公平性　　　Ｂ:只考虑了企业的外部公平性　　　Ｃ:既考虑了内部公平性又考虑了外部公平性　　　Ｄ:即没有考虑内部公平性又没有考虑公平性
４８、雇主占有绝大多数决策权的雇佣关系的管辖形式是（　　　　）。
Ａ:权力分享式的管辖形式　　　Ｂ:单一层次的管辖形式　　　Ｃ:雇员掌握决策权的管辖形式　　Ｄ:三方分享决策权的形式
４９、期望理论的提出者是（　　　）。
Ａ:麦克里兰　　　Ｂ:马斯洛　　　Ｃ:亚当斯　　　Ｄ:弗洛姆 经济师考试
５０、事业单位可以辞退下列人员（　　　　）。
Ａ:一年考核不合格的　　　Ｂ:无正当理由连续旷工超过１５天的　　　Ｃ:一年内累计旷工超过１５天的　　Ｄ:单位撤并，本人服从组织安排的

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