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2023年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》章节题集第2章(9)
来源:经济师考试网  2023/2/6  收藏本页  http://www.jjsexam.com/


【案例题】
老刘是一位技术经验丰富的工程师,在技术科,每一位科员都认为老刘的工作相当出色。不久前,原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了,老刘被任命为技术科科长。老刘上任后,下决心要把技术科搞好。在头一个月内,全科室的人都领教了老刘的“新官上任三把火”。小张由于堵车,迟到了三分钟,老刘当众狠狠地批评了他一顿,并说“技术科不需要没有时间概念的人”。老李由于忙着接待外宾,一项技术提案晚交了一天,老刘又大发雷霆。老刘需要一份技术材料,小林加班三个晚上替他赶出来了,老刘连一句表扬话也没有。一年过去了,厂领导发现技术科似乎出问题了,科室里缺乏团结和谐的气氛,缺勤的人很多,不少人要求调动工作,许多技术工作都应付不过来了。
第1题第2题第3题第4题第5题
按照领导风格理论,老刘的领导风格属于(  )。
A“中庸式”领导风格B“乡村俱乐部”式领导风格C“无为而治”式领导风格D“任务”领导风格参考答案: D题目解析:本题考查领导风格的判断。
老刘因迟到"狠狠地批评"小张,对晚交提案的老李“大发雷霆”,不表扬等,属于“任务”领导风格,对任务极端关注,D项符合;
A“中庸式”领导风格对人和任务的关心程度处于中间水平;
B“乡村俱乐部”式领导风格,对人极端关注;
C“无为而治”式领导风格,管理者既不关心任务,也不关心人;
D“任务”领导风格,对任务极端关注。
故此题正确答案为D。


【单选题】
关于领导技能的说法,错误的是(    )。
A领导者可以依靠下属的技术技能B组织中任何层次的领导者都必须达到有效人际技能的要求C不同层次的领导者需要的技能的相对比例是不同的D领导层级越高,需要的技术技能越高参考答案: D题目解析:本题考查领导技能。
当员工升职并拥有领导责任后,他们的技术技能就会显得相对不重要了。作为经理,他们更加依靠的是下属的技术技能,A项正确;
组织中任何层次的领导者都不能逃避有效人际技能的要求,这是领导行为的重要组成部分之一,B项正确;
不同层次的领导者需要的技能的相对比例是不同的,管理层级越高,工作中技术技能所占的比例越小,而概念技能所占的比例越大,C项正确,D项错误。
故此题正确答案为D。
【思路点拨】可根据下图来记忆不同层次的领导者需要的技能的相对比例

[1] [2]

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