2023年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》章节题集第1章（13）

【多选题】
与参与管理密切相关的激励理论包括（  ）。
A双因素理论BERG理论C期望理论D公平理论E强化理论参考答案: A,B题目解析:本题考查参与管理
参与管理同许多激励理论有密切关系，符合双因素理论（工作本身的激励）和ERG理论（关系需要和成长需要）。AB正确
绩效薪金制与期望理论关系密切，C选项不符合题意
D、E选项教材中并没有提到与其他理论的密切联系
本题正确答案为AB

【多选题】
关于绩效薪金制表述错误的有（）。
A指将绩效与报酬相结合的激励措施B按利分红在西方主要针对基层一线工人C绩效是指个人绩效D以公平、量化的绩效评估体系为基础E可以增加管理者的工作量参考答案: B,C,E题目解析:本题考查绩效薪金制。
绩效薪金制是指绩效与报酬相结合的激励措施，这同期望理论联系比较密切，A项正确；
按利分红在西方主要针对各级主管;绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效，BC项错误；
公平、量化的绩效评估体系，以此便于绩效薪金制的开展，D项正确；
员工会为了获得高薪金而自发的工作，可以减少管理者的工作量，E项错误。
故此题正确答案为BCE。

【多选题】
下列选项中，属于绩效薪金制方式的有（　　）。
A工作奖金B按利分红C计时工资D计件工资E岗位津贴参考答案: A,B,D题目解析:本题考查绩效薪金制
绩效薪金制通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。
计时工资在初级的教材中是有的但是中级的教材中没有明确提到是属于绩效薪金制的，因此C选项错误

岗位津贴是公务员以及事业单位工作人员的一种津贴补贴，不属于绩效薪金制，E选项错误
因此本题正确答案为ABD

【单选题】
绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（  ）的理论最为吻合。
A期望理论B双因素理论C目标管理理论D公平理论参考答案: A题目解析:本题考查绩效薪金制。
绩效薪金制同期望理论关系比较密切，A项正确；
双因素理论与参与管理的关系比较密切，B项不符合题意；
CD与题意无关。
故此题正确答案为A。

 
【案例题】
某跨国公司要在中国设立分公司、赵先生被聘为总经理，为了更好地完成总公司的任务，赵先生认为首先要调动员工的积极性，要采取适当的激励措施。
根据资料，回答下列问题：
第1题第2题
根据双因素理论，赵先生要调动员工的积极性，首先要注意（  ）等保健因素，防止员工产生不满情绪。
A工资B成就感C工作环境D人际关系参考答案: A,C,D题目解析:本题考查双因素理论的内容。
管理者要调动员工的积极性，首先要注意工资、工作环境等保健因素，使员工不致产生不满情绪。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素，ACD项正确；
成就感属于激励因素，B项错误。
故此题正确答案为ACD。

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