2023年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》章节题集第1章（12）

【单选题】
下列情境中，不适宜推行参与管理的是（）。　
A完成任务的时间比较紧迫B员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧C参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁D组织文化支持员工的参与管理参考答案: A题目解析:本题考核推行参与管理必须符合的条件。
参与管理不是放之任何组织、任何工作群体而皆准的法则，需要符合的条件：
①在行动前，要有充裕的时间来进行参与，A项错误；
②员工参与的问题必须与其自身利益相关；
③员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等，B项正确；
④参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁，C项正确；
⑤组织文化必须支持员工参与，D项正确；
⑥员工的参与需要。
故此题正确答案为A。
参考答案: B全站统计: 本题共被答0次 正确率为0% 易错选项为
题目解析:本题考查激励理论在实践中的应用
根据案例内容：小张和小王鼓励员工积极表达自己的想法，并采纳了员工很多好的想法。
目标管理强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。
参与管理就是让下属人员实际分享上级的决策权。
所以B正确，A错误。
CD项教材并未涉及，且不符合题意，因此错误
授权管理的核心思路是通过授权形式进行管理运作，换言之，在此管理形式中一切下属行为均需要经过上级授权。授权管理适用于管理的初级阶段。
团队管理指在一个组织中，依成员工作性质、能力组成各种小组，参与组织各项决定和解决问题等事务，以提高组织生产力和达成组织目标。
故此题正确答案为B。

【单选题】
质量监督小组这种管理模式属于(     )的一种形式。
A参与管理B目标管理C绩效薪金制管理D计件工资管理参考答案: A题目解析:本题考察参与管理-质量监督小组。
A项，质量监督小组一种常见的参与管理模式；通常由8-10位员工及一名督导员组成，小组成员定期集会，比如通常每周一次，占用工作时间讨论质量难题，分析原因提出解决方案并进行监督实施。对于小组提出的建议，管理层有最后决定权，选项表述一致，正确；
B项，目标管理是相当流行的管理技术，目标管理的实施效果有时候并不符合管理者的期望。不过，很多问题往往不在目标管理本身，而在于其他因素，选项与题干表述不一致，错误；
C项，绩效薪金制是指绩效与报酬相结合的激励措施，这同期望理论联系比较密切，选项与题干表述不一致，错误；
D项，计件工资管理是绩效薪金制的一种方式，故错误；
故此题正确答案为A。

【单选题】
关于质量监督小组的陈述，错误的是(  )。
A小组对提出的各种建议具有自主决定权B主要研究质量方面的难题，分析问题的原因并提出解决方案，监督实施C通常由8到10位员工及1名督导员组成，每周占用工作时间定期召开会议D小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题的能力参考答案: A题目解析:本题考核质量监督小组。

质量监督小组
（1）一种常见的参与管理模式；
（2）通常由8-10位员工及一名督导员组成，小组成员定期集会，比如通常每周一次，占用工作时间讨论质量难题，分析原因提出解决方案并进行监督实施。对于小组提出的建议，管理层有最后决定权，A项错误，BC项正确；

[1] [2]

　　考试交流区报名时间交流群（点击加入QQ群可快速加群交流成绩查询相关信息我们会及时在群里通知）：

　　（群：569977370）　

　　温馨提示：有任何报考及考试相关疑问，可添加网校专业老师个人微信号“edu24olxu”咨询。！考生可下载手机APP，随时掌握考试资讯！

扫一扫上面的二维码，添加老师个人微信号，所有课程八折开通