2023年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》章节题集第1章（9）
【单选题】
根据（    ），人们之所以努力工作，是因为他觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。
A强化理论B公平理论C期望理论D需要理论参考答案: C题目解析:本题考查期望理论。
强化理论认为：行为的结果对行为本身有强化作用，它是行为的主要的驱动因素，却不是行为的唯一控制因素，A与题干表述不一致，错误；
公平理论认为：员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人（成为对照者）的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断，B与题干表述不一致，错误；
期望理论认为：人之所以采取某种行动，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，C项正确；
需要理论：将人类需要分为五个层次，要求的强度并不都是相等，D与题干表述不一致，错误；
故此题正确答案为C。

【单选题】
员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为(  )。
A效价B动机C期望D工具性参考答案: C题目解析:本题考查弗罗姆的期望理论。
期望理论认为：动机是三种因素的产物，即：效价×期望×工具性=动机，B项错误；
①效价：一个人需要多少报酬。即：个体对所获报酬的偏好强度，是对个体得到报酬的愿望的数量表示。例如：如果一名员工强烈希望得到升职，这种升职需要就对他有高效价，A项不符合题意。
②期望:个人对努力产生成功绩效的概率估计。即：员工对努力工作能够完成任务的信念强度。例如：员工觉得自己努力工作获得晋升的可能性为60%，C项正确。
③工具性:个人对绩效与获得报酬之间关系的估计。即：员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。如果报酬是以绩效数据为基础的，工具的估计值就会高；如果报酬决策是模糊的，工具的估计值就会低，D项不符合题意。
故此题正确答案为C。

【单选题】
在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为(  )。
A工具性B效价C期望D动机参考答案: A题目解析:本题考查弗罗姆期望理论。
期望理论认为：动机是三种因素的产物，即：效价×期望×工具性=动机，D项与题意不符；
①效价：一个人需要多少报酬。即：个体对所获报酬的偏好强度，是对个体得到报酬的愿望的数量表示。例如：如果一名员工强烈希望得到升职，这种升职需要就对他有高效价，B项与题意不符；
②期望：个人对努力产生成功绩效的概率估计。即：员工对努力工作能够完成任务的信念强度。例如：员工觉得自己努力工作获得晋升的可能性为60%，C项与题意不符；
③工具性：个人对绩效与获得报酬之间关系的估计。即：员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。如果报酬是以绩效数据为基础的，工具的估计值就会高；如果报酬决策是模糊的，工具的估计值就会低，A项正确。
故此题正确答案为A。

【单选题】
期望模型中的三个因素可以有多种组合，产生最强动机的组合是最高的（）效价、（）期望和（）工具性。
A正、高、高B负、高、高C正、高、低D负、低、高参考答案: A题目解析:本题考查期望理论-在管理上的应用。

[1] [2]

　　考试交流区报名时间交流群（点击加入QQ群可快速加群交流成绩查询相关信息我们会及时在群里通知）：

　　（群：569977370）　

　　温馨提示：有任何报考及考试相关疑问，可添加网校专业老师个人微信号“edu24olxu”咨询。！考生可下载手机APP，随时掌握考试资讯！

扫一扫上面的二维码，添加老师个人微信号，所有课程八折开通