2023年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》章节题集第1章（8）

【多选题】
根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有(    )。
A员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力B员工降低自己的努力程度C员工寻求法律援助D员工从其他组织寻求帮助E员工辞职参考答案: A,B,E题目解析:本题考查公平理论
恢复公平的方法包括：
①改变自己的投入或产出，如选项B；
②改变对照者的投入或产出，如选项A；
③改变对投入或产出的知觉
④改变参照对象
⑤辞职，如选项E
CD并不属于恢复公平的方法，因此不正确
故此题正确答案为ABE

【多选题】
恢复公平的方法包括（）。
A改变自己的投入或产出B改变对照者的投入或产出C改变对投入或产出的知觉D改变参照对象E轮换岗位参考答案: A,B,C,D题目解析:本题考查亚当斯公平理论。
恢复公平的方法包括：
①改变自己的投入或产出，比如，减少自己的工作量，或者要求加工资，A项正确；
②改变对照者的投入或产出，比如告诉上级对照者不努力工作或者要求降低其工资，B项正确；
③改变对投入或产出的知觉，比如，薪酬不足的认为对照者其实比自己要更优秀，工作更努力，C项正确；
④改变参照对象，D项正确；
⑤辞职。
轮换岗位是组织层次职业生涯管理中的一个方法，E项不符合题意。

故此题正确答案为ABCD。

【单选题】
根据期望理论，一个人需要多少报酬，这是指(    )。
A效价        B期望    C工具性      D动机参考答案: A题目解析:本题考查期望理论。
效价*期望*工具性=动机
效价是指个体对所获报酬的偏好程度。
期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度。
工具性是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。
根据题干“报酬”这个关键词，可以得出A选项符合题意，BCD选项均与题干不符。
故此题正确答案为A选项。

【单选题】
在期望理论中，个人对努力产生成功绩效的概率估计称为(   )。
A工具性B效价C期望D动机参考答案: C全站统计: 本题共被答0次 正确率为0% 易错选项为
题目解析:本题考查期望理论的要素。
期望理论认为动机是三种因素的产物：一个人需要多少报酬（B效价）．个人对努力产生成功绩效的概率估计（C期望），以及个人对绩效与获得报酬之间关系的估计（A工具性）,符合题意的是C选项；
动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿,这种意愿取决于目标能否以及在多大程度上能够满足人的需要，D项不符合题意。
故此题正确答案为C。
【单选题】

期望理论的特色是（）。
A强调情境性B强调行为的作用C动机=效价×期望D员工可以感到公平参考答案: A题目解析:本题考核期望理论。
弗罗姆认为，人们之所以采取某种行动，如努力工作，是因为他觉得这种行为可以在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。
1.观点认为：动机是三种因素的产物，即：效价×期望×工具性=动机；
2．理论特色：强调情境性,认为没有一个单一原则可用来解释每一个人的动机。只有员工重视奖赏，知道达标的可能性和知道怎样做才能达到目标时，以及达到目的和获得奖赏之间有明确清楚的联系，员工才会有高的动机，愿意付出努力；

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