2023年中级经济师 《人力资源管理专业知识与实务》章节题集第1章（3）

【单选题】
马斯洛的需要层次理论将五种层次的需要分为两大类。其中基本需要包括(    )。
A生理需要和安全需要B生理需要安全需要，以及归属和爱的需要C归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要D尊重的需要和自我实现的需要参考答案: B题目解析:本题考查需要层次理论。
五种层次的需要还可大致分为两大类：前三个层次（生理需要、安全需要、归属和爱的需要）为基本需要，后两个层次（尊重的需要与自我实现的需要）为高级需要，B项正确；
A项缺少归属与爱的需要；
C项中尊重的需要与自我实现的需要是高级需要；
D项为高级需要的内容。
故此题正确答案为B。

【单选题】
根据马斯洛需求层次理论，获得友好和睦的同事关系属于（    ）。
A安全需要B归属和爱的需要C尊重的需要D成长的需要参考答案: B题目解析:本题考查马斯洛需求层次理论。
马斯洛需求层次理论认为，人有五种需要：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现需要。

故此题正确答案为B。

【多选题】
马斯洛的需要层次理论的观点包括（  ）。
A人均有五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已B人的五种需要层级越来越高，只有低一层次的需要得到相当程度的满足后，个体才会追求高一层次的需要C未被满足的需要是行为的主要激励源D已获得基本满足的需要不再具有激励作用E自我实现是人类的基本需要参考答案: A,B,C,D题目解析:本题考查马斯诺需要层次理论的观点。
马斯洛的需要层次理论的观点主要包括：
(1)人均有这五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已，A项正确；
(2)未被满足的需要是行为的主要激励源，已获得基本满足的需要不再具有激励作用，CD项正确；
(3)这五种需要层级越来越高，当下一层次的需要在相当程度上得到满足后，个体才会追求上一层次的需要，B项正确；
(4)以上五种层次的需要还可大致分为两大类：前三个层次为基本需要，后两个层次为高级需要，因为前三者的满足主要靠外部条件或因素，而后两者的满足主要靠内在因素，E项错误。
故此题正确答案为ABCD。

【多选题】
 马斯洛的需要层次理论对管理的建议是(    )。
A管理者需要考虑员工不同层次的需要B组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施C组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的D组织着眼于员工更高层次的需要，对员工的激励可以使组织绩效得到明显提高E管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应地加以满足参考答案: A,B,D,E题目解析:本题考核马斯洛的需要层次理论。
在管理上的应用★
① 管理者需要考虑员工不同层次的需要，并为每一层次的需要设计相应的激励措施，A、B项正确；
② 管理者需要考虑每个员工的特殊需要，E项正确；
③ 组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的，C项错误
④如果着眼于员工更高层次的需要，对员工的激励就可以使组织绩效得到明显的提高，D正确

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