2022年中级经济师人力资源管理考情分析

第一部分  组织行为学

本部分内容共3章，根据历年考情，本部分考核分值占29分左右，本部分内容主要涉及激励、领导和组织设计的基本理论，近五年考试中在单选、多选和案例分析题方面都有涉及，一般试卷中的第一道案例题会出自本部分内容。理论内容的考察方式重点在于理论内容的细节判定和辨别区分，学习中可以进行多次反复复习来加深印象，防止混淆。

第二部分  人力资源管理

本部分内容共7章，根据历年考情，本部分考核分值占55分左右，这部分内容是本书的核心，主要涉及人力资源管理的战略理念和核心专业性内容，近五年考试中在单选、多选和案例分析题方面都有涉及，一般试卷中的第二、三道案例题会出自本部分内容。第四章主要涉及人力资源管理和战略的结合理念，理论较多，注意理解；第五章至第十章均为人力资源管理的六个专业性模块，难度较大，复习中可结合实际情况进行理解。

第三部分  人力资源管理经济分析

本部分内容共3章，根据历年考情，本部分考核分值占33分左右，内容主要涉及劳动力市场、工资与就业和人力资本投资理论，近五年考试中在选择、计算和案例题方面都有涉及，其中劳动力市场建议和经济学基础的内容结合理解，注意记忆劳动力供给和需求的相关曲线图，注意强化记忆各个理论的内容。

第四部分  人力资源与社会保险政策

本部分内容共6章，根据历年考情，本部分考核分值占23分左右，内容主要涉及法律有关的内容，近五年考试中在单选、多选和案例分析题方面都有涉及，其中，第十四章和第十七章涉及较多案例分析题，其他章节涉及单选、多选题题型较多。复习中注意理解，不要死记硬背，在做题中进行掌握。

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