2022年中级经济师《人力资源管理》考点：高绩效工作系统与人才管理，考点难度较大，5年内考察了4次，以下是考点内容讲解及考察要求：

高绩效工作系统是一整套人力资源管理实践，强调作为一个整体的招募、甄选、培训及其他人力资源管理实践就是要努力塑造一支训练有素的高度授权、自我激励以及具有灵活适应性的员工队伍。

理解其内涵即可，人才管理的内容需要细致理解掌握。

人才管理与传统的人力资源管理的一个显著区别在于明显的前膽性、主动性和灵活性，能够针对外部环境变化做出更为快速的反应，实现整个人力资源管理流程的无缝链接，以确保组织通过吸引、保留并有效使用各类人才来实现组织战略的意图。

其主张人才不是抽象的，更不是绝对的，通过四项内容进行更好的人才管理。文字性较多，可以简单通过“灵活、动态、降低风险、多元化、实现战略性人力资源管理”关键词进行把握。

2022年中级经济师人力资源管理试题：高绩效工作系统与人才管理

「①」关于人才及人才管理的说法，错误的是（ ）。【单选】

A．人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性

B．人才管理有助于帮助企业实现战略目标

C．人才管理涵盖人才的吸引、使用、保留、开发等诸多方面

D．只有企业中最优秀的、最卓越的少数员工才是人才

【答案】D

【解析】企业中能够在岗位上发挥才能，适合岗位需求，做出突出业绩的就是人才，而不是最优秀最卓越的那少数人。

「②」关于人才及人才管理的说法，错误的是（ ）。【单选】

A. 人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性

B. 人才管理有助于帮助企业实现战略目标

C. 人才管理涵盖人才的吸引、使用、保留、开发等诸多方面

D. 只有企业中最优秀的、最卓越的少数员工才是人才

【答案】D

【解析】企业中能够在岗位上发挥才能，适合岗位需求，做出突出业绩的就是人才，而不是最优秀、最卓越的少数人，D项错误。

「③」关于学习型组织的说法，错误的是（ ）。【单选】

A. 它要求员工只获取与本职工作有关的知识和技能

B. 它要求员工持续获取知识，致力于持续学习和终身学习

C. 它鼓励员工的开发及其身心健康

D. 它重视每一位员工的开发及其身心健康

【答案】 A

【解析】学习型组织中，员工需要持续不断的学习与工作系统有关的知识，A项说法太绝对。

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