2023年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》章节题集第2章（1）

【单选题】
根据吉伯的观点，领导的重要特质包含(    )。
A良好的人际关系能力B自信C勇于实践D内向参考答案: B全站统计: 本题共被答0次 正确率为0% 易错选项为
题目解析:本题考查特质理论内容。
吉伯认为卓越领导者的特质包含身强力壮、聪明但不过分聪明、外向有支配欲、有良好的调适能力、自信，B项正确，D项错误；
斯道格迪尔进一步扩大了特质的范围，他认为领导应该具有下列 特质：对所完成的工作具有责任感，在追求目标的过程中充满热情并且能够持之以恒，解决问题时勇于冒险并富有创新精神，勇于实践，自信，能很好地处理人际紧张并能够忍受挫折等。
AC项是斯道格迪尔的观点；
故此题正确答案为B。

【单选题】
斯道格迪尔的特质研究发现，一个个体不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导者，领导者拥有的特质必须与（   ）的情境相关。
A领导者行使职能B下属职工素质C工作任务D组织结构参考答案: A题目解析:本题考查特质理论。
斯道格迪尔的特质研究发现，一个个体不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导者，领导者拥有的特质必须与领导者行使职能的情境相关，A项正确；
特质理论没有考虑下属的需要，B项错误；

CD在斯道格迪尔的理论中也没有涉及，是干扰选项。
故此题正确答案为A。

【单选题】
忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是（  ）。
A特质理论B变革型领导理论C魅力型领导理论D权变理论参考答案: A全站统计: 本题共被答0次 正确率为0% 易错选项为
题目解析:本题考查特质理论。
特质理论由于存在以下一些缺陷，所以在解释领导行为方面并不十分成功，它的不足表现在：忽视了下属的需要；没有指明各种特质之间的相对重要性；忽视了情境因素；没有区分原因和结果，A项正确；
B项，变革型领导创造组织在革新和变化中的超额绩效。伯恩斯任务通过补充、选拔、晋升、培训和发展培养出的变革型领导，会使组织有效的运转并健康的成长。
C项，魅力型领导者指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者；
D项，权变理论中涉及三个权变因素：
（1）领导与下属的关系：下属对领导者的信任、信赖和尊重的程度。
（2）工作结构：工作程序化、规范化的程度。
（3）职权：领导者在甄选、培训、激励、解聘等人事方面有多大的影响力和权力。
BCD项均考虑了下属的需要。

故此题正确答案为A。

【单选题】
关于领导的说法，错误的是（　）。
A领导必须具有影响力，这种影响力主要来源于组织的正式任命B领导必须具有指导和激励的能力C领导的影响力不能从团队或组织中自然产生D领导帮助个体和群体确认目标，并激励他们达到一定的目标参考答案: C全站统计: 本题共被答0次 正确率为0% 易错选项为
题目解析:本题考查领导与领导力
领导的影响力主要来源于组织的正式任命。但影响力不仅是管理者才具有的能力，而且它还可以从团队或组织中自然产生并发挥作用，选项C错误。

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