2023年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》章节题集第2章（8）

【单选题】
根据保罗赫塞的领导者生命周期理论，员工的知识技能水平决定（    ）。
A心理成熟度B能力成熟度C技能成熟度D工作成熟度参考答案: D题目解析:本题考查领导者生命周期理论。
成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿，包括：工作成熟度和心理成熟度。
（1） 工作成熟度—一个人的知识和技能水平。工作成熟度越高，执行任务的能力越强，越不需要他人的指挥。反之，则需要对其工作进行指导。
（2） 心理成熟度—从事工作的意愿或动机。心理成熟度越高，自觉性越高，越不需要外力推动。反之，则要规定员工的工作任务和角色职责。
所以员工的知识技能水平决定工作成熟度，A项错误，D项正确。B项和C项中的能力成熟度、技能成熟度为干扰选项，教材并未涉及。
故此题正确答案为D。

【多选题】
 根据领导者生命周期理论，成熟度是指个体对自己的行为负责任的(   )。
A情绪成熟度B年龄成熟度C能力D职业成熟度E意愿参考答案: C,E题目解析:本题考查生命周期理论。
成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿。
包括工作成熟度与心理成熟度：
(1)工作成熟度：知识和技能水平——能力。
(2)心理成熟度：从事工作的意愿或动机——意愿。
所以CE正确。ABD选项为干扰选项，教材并未涉及，错误。
故此题正确答案为CE。

【案例题】
王明,47岁,外资银行经理,工作严谨、稳重,缺乏幽默,爱支配别人,喜欢对别人发号施令,敬业、自我要求高,追求完美。手下人员构成上年轻人居多、文化层次较高,刘思和张丽丽就是其中的佼佼者。刘思,工商管理专业,为人机灵、能干、肯吃苦,富有激情,做事讲究效率,雷厉风行,但不太关心对他人的影响,好面子、自尊心强,比较注重自我荣誉与表扬,去年被评为劳动模范。张丽丽,计算机专业,IT部门程序员,个性好强、知识渊博、肯钻研,为公司系统更新立下了汗马功劳,性格内向,追求优异与团队合作,易与他人形成良好的人际关系,但也易于受他人影响。
第1题第2题第3题第4题
根据资料可以看出,王明具有较高的(    )。
A 亲和需要B权力需要C关系需要D成就需要参考答案: B题目解析:本题考查三重需要理论。
根据案例：王明,47岁,外资银行经理,工作严谨、稳重,缺乏幽默,爱支配别人,喜欢对别人发号施令,敬业、自我要求高,追求完美。
三重需要理论中，权力需要高的人喜欢支配、影响别人、喜欢对人“发号施令”,十分重视争取地位和影响力。所以，案例中王明有较高的权力需要，B项正确；
关系需要是ERG理论的内容，案例不体现，C项不符合；
成就需要是指个体追求优越感的驱动力，或者参照某种标准去追求成就感、寻求成功的欲望，王明的行为不体现，D项不符合题意；
亲和需要，寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望，王明的行为不体现，A项不体现；
故此题正确答案为B。

【单选题】
根据领导的生命周期理论，一个人的知识和技能水平指的是(    )。
A关心任务B工作成熟度C心理成熟度D关心人参考答案: B题目解析:本题考查领导的生命周期理论。

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