2023年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》章节题集第2章（7）

【单选题】
关于领导风格的俄亥俄模式的说法，错误的是（　）。
A工作管理是指领导者为了达成目标而在规定自己与下属的角色时所从事的行为活动B关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感C高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题D关心人得分高的领导，比其它类型的领导更难促使员工实现高绩效和高工作满意度参考答案: D题目解析:本题考查俄亥俄模式。
工作管理是指领导为了完成目标而在规定或确定自己与下属的角色时所从事的行为活动，包括组织工作任务、工作关系、工作目标。高度工作取向的领导关注员工的工作，要求维持一定的绩效水平，并强调工作的最后期限，A选项正确。
关心人是指领导注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感，更愿意建立相互信任的工作关系。高度人际取向的领导帮助下属解决个人问题，友善而平易近人，公平对待每一个下属 ，关心下属的生活、健康、地位和满意度，BC选项正确。
俄亥俄模式认为，工作管理和关心人得分高的领导，比其他类型的领导（在两个维度上都低、或在一个维度上低，在另一个维度上高）更能促使员工有高绩效和高工作满意度。因此D选项错误，不只是关心人得分高。
故本题正确答案为D。

 
【多选题】
密歇根模式中描述领导行为的维度不包括（   ）。
A生产取向B绩效取向C利润取向D关系取向E员工取向参考答案: B,C,D题目解析:本题考查密歇根模式。
密歇根模式：
（1）领导行为的两个维度：员工取向、生产取向
员工取向：关注人际关系，主动了解并积极满足员工需要。
生产取向：强调工作技术和任务进度，关心工作目标的达成。
（2）结论：该模式支持员工取向领导作风。
A项E项中员工取向、生产取向符合密歇根模式，内容正确。
B项绩效取向C项利润取向为干扰项，教材中无此内容，错误。D项中关系取向为权变理论内容，错误。
本题为选非题，故此题正确答案为BCD。

【单选题】
 关于领导风格的密歇根模式的说法，正确的是(    )。
A密歇根模式支持员工取向的领导作风B密歇根模式和俄亥俄模式不能相互印证C密歇根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同D密歇根模式是管理方格图理论的进一步发展参考答案: A题目解析:本题考查密歇根模式。
密歇根模式：（1）领导行为的两个维度：员工取向、生产取向
员工取向：关注人际关系，主动了解并积极满足员工需要。
生产取向：强调工作技术和任务进度，关心工作目标的达成。
（2）结论：该模式支持员工取向领导作风。俄亥俄模式和密歇根模式在维度的数量和性质上极为相似，它们之间可以相互印证，具有很高的效度。
密歇根模式支持员工取向的领导作风，A项正确；
密歇根模式和俄亥俄模式能相互印证，B项错误；
俄亥俄模式和密歇根模式在维度的数量和性质上极为相似，不是不同，C项错误；
管理方格图理论是将领导风格画成一个二维坐标方格，与密歇根模式无关。D项错误。
故此题正确答案为A。
【思路点拨】俄亥俄模式的维度为：关心人，工作管理；密歇根模式的维度为：员工取向，生产取向。

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