分享到： 新浪微博 QQ空间 腾讯微博 人人网 网易微博 百度贴吧 开心网 复制

第一部分 组织行为学

第一章：组织激励

必背考点：公平理论

公平理论提出者：亚当斯

（1）人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系；

（2）员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人的产出和投入的比率进行比较，来进行公平判断。

恢复公平的方法：

改变投入产出：降低努力程度或要求加薪

改变对照者投入产出：向上级汇报对照者不努力，迫使对照者努力或被降薪

改变对投入产出的知觉：感到报酬过度的员工可以认为自己的工作量、工作难度更大

改变对照者：重新选择一个对照者

辞职

在管理上的应用：

（1）增加报酬，保持公平。

（2）经常注意了解员工公平感，及时引导或调整报酬。

【例题·多选题】根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有()。

A．向上级反映薪酬高者工作没有自己努力

B．降低自己的努力程度

C．寻求法律援助

D．从其他组织寻求帮助

E．辞职

【答案】ABE

【解析】本题考查公平理论中恢复公平的方法。感到不公平的员工可以采用下面的方式来恢复公平：改变自己的投入或产出、改变对照者的投入或产出、改变对投入或产出的知觉、改变参照对象、辞职。

　　考试交流区报名时间交流群（点击加入QQ群可快速加群交流成绩查询相关信息我们会及时在群里通知）：

　　（群：569977370）　

　　温馨提示：有任何报考及考试相关疑问，可添加网校专业老师个人微信号“edu24olxu”咨询。！考生可下载手机APP，随时掌握考试资讯！

扫一扫上面的二维码，添加老师个人微信号，所有课程八折开通

版权声明 --------------------------------------------------------------------------------------
　　如果本站所转载内容不慎侵犯了您的权益，请与我们联系，我们将会及时处理。如转载本站内容，请注明来源:经济师考试网(jjsexam.COM)。