52 组织结构包含的要素中，针对使用规则和标准处理方式以规范工作行为程度的要素是(　　)。

　　A.复杂性

　　B.规范性

　　C.有效性

　　D.集权度

　　【参考答案】B

　　【系统解析】组织结构包含三个要素：①复杂性。复杂性指的是任务分工的层次、细致程度。②规范性。规范性指的是使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度。③集权度。集权度指的是决策权的集中程度。这三个要素结合起来，就可以说明一个组织的结构面貌。

　　53 按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是(　　)。

　　A.学院型

　　B.俱乐部型

　　C.棒球队型

　　D.堡垒型

　　【参考答案】B

　　【系统解析】俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺。在俱乐部型组织中，资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。

　　54 《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现公平原则，作出适当的普惠性安排;同时体现激励和引导原则，坚持权利与义务相适应，把(　　)社会保险作为社会保障的核心制度。

　　A.福利型

　　B.缴费型

　　C.补助型

　　D.商业型

　　【参考答案】B

　　【系统解析】《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现公平原则，作出适当的普惠性安排，通过增加政府公共财政投入，加大社会财富再分配力度，防止和消除两极分化，促进社会和谐;同时体现激励和引导原则，坚持权利与义务相适应，把缴费型的社会保险作为社会保障的核心制度。

　　55 如果某城市清洁工的小时工资率为15元，清洁工的劳动力总供给时间为1 000小时，当小时工资率提病到20元之后，该市清洁工的劳动力总供给时间上升到1 500小时，则该市的劳动力供给弹性为(　　)。

　　A.0.33

　　B.0.5

　　C.1.5

　　D.1

　　【参考答案】C

　　【系统解析】所谓劳动力供给弹性，是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度，一般可以用工时变动百分比同工资率变动百分比之间的比率来显示。其计算公式为：供给弹性=劳动工时变动%/31资率变动%=工时增加或减少绝对数量/初始工时%/工资率上升或下降绝对数量/初始工资率%。即：(500/1 500)/(5/15)≈1.5。

　　56 公务员和参照公务员法管理的工作人员(　　)。

　　A.应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险

　　B.可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险

　　C.养老保险的办法由国务院规定

　　D.可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险

　　【参考答案】C

　　【系统解析】公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

　　57 在人力资源规划中最为关键性的一环是(　　)。

　　A.组织目标与战略分析

　　B.提供人力资源信息

　　C.对人力资源需求与供给的预测

　　D.供需匹配

　　【参考答案】C

　　【系统解析】在人力资源规划中最为关键性的一一环是对人力资源需求与供给的预测，预测的质量决定着人力资源规划的价值。

　　58 强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与，且以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划是(　　)。

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