45 组织中的人力资源满足企业优势资源的条件是(　　)。

　　A.流动性

　　B.可替代性

　　C.稀缺性

　　D.可模仿性

　　【参考答案】C

　　【系统解析】研究者发现，组织中的人力资源管理满足企业优势资源的四个条件是：①价值;②稀缺性;③不可模仿性;④不可替代性。

　　46 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，其停工留薪期一般不超过12个月份隋严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过(　　)个月。

　　A.3

　　B.6

　　C.9

　　D.12

　　【参考答案】D

　　【系统解析】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过l2个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　47 对知识型团队的绩效考核，应以(　　)为导向。

　　A.行为

　　B.员工的特征

　　C.结果

　　D.员工的态度

　　【参考答案】C

　　【系统解析】知识型团队的任务一般都是创造性的而不是重复性的。产生创造性的过程一般不太容易控制。因此，知识型团队的绩效考核要以结果为导向，而不是行为。

　　48 需要利用计算机软件分析收集信息的工作分析方法是(　　)。

　　A.关键事件法

　　B.管理职位分析问卷法

　　C.工作任务清单分析法

　　D.功能性工作分析方法

　　【参考答案】C

　　【系统解析】工作任务清单分析法主要包括以下三个步骤：构建任务清单、利用任务清单收集信息、利用计算机软件分析任务清单所收集的信息。

　　49 由于教育有着巨大的外部性，所以世界各国政府以及各种社会组织对教育都极为重视。对于整个社会而言，它必须在人力资本投资和物力资本投资之问进行平衡，以使人力资本投

　　资与物力资本投资之间的(　　)达到平衡。

　　A.投资金额

　　B.社会收益率

　　C.社会收益

　　D.社会成本

　　【参考答案】B

　　【系统解析】对于整个社会而言，它必须在人力资本投资和物力资本投资之间进行平衡，以使人力资本投资的社会收益率与物力资本投资的社会收益率之间达到乎衡。

　　50 具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是(　　)。

　　A.技术/职能能力型

　　B.管理能力型

　　C.创造型

　　D.自主独立型

　　【参考答案】B

　　【系统解析】施恩认为职业生涯锚有以下五种基本类型：①技术/职能能力型。②管理能力型。其特点是追求一般性管理工作，且责任越大越好;具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准;具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点。但对组织有很大的依赖性。③安全稳定型。⑧自主独立型。⑤创造型。

　　51劳动争议申请仲裁的，应当从(　　)其权利被侵害之口起1年内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　A.劳动者认为

　　B.人民法院认定

　　C.知道或者应当知道

　　D.用人单位承认

　　【参考答案】C

　　【系统解析】《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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