A.投射作用

　　B.刻板印象

　　C.晕轮效应

　　D.第一印象

　　【参考答案】C

　　【系统解析】晕轮效应是指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。

　　39 在劳动和社会保险法律的适用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该(　　)。

　　A.适用特别规定

　　B.适用一般规定

　　C.适用下位法的规定

　　D.适用地方政府规定

　　【参考答案】A

　　【系统解析】同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定。

　　40 工作分析在企业管理中的作用不包括(　　)。

　　A.支持企业战略

　　B.优化组织结构

　　C.优化工作流程

　　D.有效激励员工

　　【参考答案】D

　　【系统解析】工作分析在企业管理中的作用包括：支持企业战略、优化组织结构、优化工作流程、优化工作设计、改进工作方法、完善工作相关制度和规定、树立职业化意识。

　　41 在绩效管理过程中，人力资源管理部门的职责是(　　)。

　　A.与员工进行沟通，制订绩效改进计划

　　B.保存考核结果

　　C.参加考核者的培训

　　D.具体实施本部门的考核

　　【参考答案】B

　　【系统解析】在绩效管理过程中人力资源管理部门的职责有：制定绩效管理体系，包括考核内容的类别、周期、方式及步骤等;指导各部门确定考核指标的内容和标准;对管理者进行考核培训;组织考核的实施;处理员工对考核的申诉;保存考核结果;根据考核结果作出相关决策。

　　42 下列关于劳务派遣的表述，正确的是(　　)。

　　A.劳务派遣单位指挥劳动者从事劳动

　　B.用工单位与劳动者之间建立了劳动关系

　　C.用工单位直接管理和指挥劳动者

　　D.劳务派遣单位没有与劳动者建立劳动关系

　　【参考答案】C

　　【系统解析】劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，但是不使用劳动者，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动;而用工单位直接管理和指挥劳动者，但是与劳动者之间没有建立劳动关系。

　　43 下列对于人力资源规划的重要作用的描述，不正确的是(　　)。

　　A.有助于组织发展战略的制定

　　B.有助于组织人员稳定

　　C.有助于降低人力资本的开支

　　D.有助于提高组织绩效

　　【参考答案】D

　　【系统解析】人力资源规划的实施，对组织的良性发展以及入力资源管理系统的有效运转具有非常重要的作用。①有助于组织发展战略的制定;②有助于组织人员稳定;③有助于降低人力资本的开支。

　　44 下列关于集体协商特征的说法，正确的是(　　)。

　　A.集体协商是劳动者与企业或企业团体之间的谈判

　　B.集体协商是围绕改善劳动条件和协调劳动关系的谈判

　　C.集体协商本身产生劳动关系

　　D.集体协商的结果体现在所签订的个人劳动合同中

　　【参考答案】B

　　【系统解析】集体协商的特征是：集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判，集体协商是围绕改善劳动条件和协调劳动关系的谈判，集体协商的结果体现在所签订的集体合同中，集体协商本身并不产生劳动关系，国家在集体协商中起调解作用，劳动者应当受到特别保护。

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