二、多项选择题(共30题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)

　　41 工作特征模型的核心维度包括(　)。

　　A.技能多样性

　　B.任务的完整性

　　C.任务的重要性

　　D.反馈性

　　E.工作的绩效

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析:

　　本题考查工作特征模型的核心维度。

　　42 下列关于职业生涯锚类型的表述正确的有(　)。

　　A.技术/职能能力型追求一般性管理工作，且责任越大越好

　　B.管理能力型具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准

　　C.安全稳定型的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途

　　D.自主独立型的视自主为第一需要

　　E.创造型的有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的强大驱动力

　　参考答案：B,C,D,E

　　参考解析:

　　本题考查职业生涯锚的类型。技术/职能能力型拒绝一般性管理工作，但愿意在其技术/职能领域管理他人。

　　43 仲裁员应当公道正派并符合下列(　)条件之一。

　　A.曾任审判员的

　　B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的

　　C.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的

　　D.律师执业满3年的

　　E.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满3年的

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析:

　　本题考查仲裁员符合的条件。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：曾任审判员的;从事法律研究、教学r作并具有中级以上职称的;具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的;律师执业满3年的。

　　44 关于现代工作分析方法的陈述，正确的是(　)。

　　A.工作要素法是以人为基础的

　　B.关键事件法是以人为基础的

　　C.工作要素法是以工作为基础的

　　D.关键事件法是以工作为基础的

　　E.工作要素法既以人为基础又以工作为基础

　　参考答案：A,D

　　参考解析:

　　本题考查现代工作分析方法。工作要素法是以人为基础，关键事件法是以工作为基础。因此选AD。

　　45下列支出中，属于人力资本投资支出的有(　)。

　　A.上大学交的学费

　　B.为换工作而支付的费用

　　C.为改善身体状况而交纳的健身俱乐部会费

　　D.日常应酬中请朋友吃饭的花费

　　E.为参加在职研究生班学习而支付的费用

　　参考答案：A,B,C,E

　　参考解析:

　　本题考查人力资本投资支出的具体形式。人力资本投资的形式有各级正规教育和在职培训所花费的支出、增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动支出。

　　46按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的条件是(　)。

　　A.具有不可模仿性

　　B.具有流动性

　　C.可以创造价值

　　D.可以替代

　　E.具有稀缺性

　　参考答案：A,C,E

　　参考解析:

　　本题考查战性人力资源管理的产生背景。按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备四个条件：价值、稀缺性、不可模仿性、不可替代性。因此选ACE。

　　47 关于高等教育的说法，正确的是(　)。

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