参考答案：A,C,D,E

　　参考解析:

　　本题考查个人奖励计划的内容。哈尔西奖金制的特点是员工可以和公司分享成本节约额，通常是五五分账，所以B选项错误。

　　60 下列选项中以人为基础的系统性工作分析方法有(　)。

　　A.职位分析问卷法

　　B.管理职位分析问卷法

　　C.工作要素法

　　D.功能性工作分析方法

　　E.工作任务清单分析法

　　参考答案：A,C

　　参考解析:

　　本题考查以人为基础的系统性工作分析方法。选项BDE属于以工作为基础的系统性工作分析方法。

　　61 下列属于《社会保险行政争议处理办法》第6条内(　)情形的，公民、法人或者其他组织可以先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查，对复查决定不服，再向劳动行政部门申请行政复议。

　　A.认为经办机构违法收取费用或者违法要求履行义务的

　　B.认为经办机构未按规定审核社会保险缴费基数的

　　C.对经办机构核定其社会保险待遇标准有异议的

　　D.认为经办机构未依法为其调整社会保险待遇的

　　E.认为经办机构未依法为其办理社会保险关系转移或者接续手续的

　　参考答案：B,C,D

　　参考解析:

　　本题考查社会保险行政争议处理的适用范围。属于《社会保险行政争议处理办法》第6条第(2)、(5)、(6)、(7)项情形之一的，公民、法人或者其他组织可以直接向劳动行政部门申请行政复议，也可以先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查，对复查决定不服，再向劳动行政部门申请行政复议。本题中选项BCD属于该规定中的条款。

　　62 教育所能够带来的社会收益包括(　)。

　　A.提高国家和社会的福利水平

　　B.减少执行法律的支出

　　C.提高整个社会的信用水平

　　D.提高政策决策过程的质量和决策效率

　　E.增加个人收入

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析:

　　本题考查教育的社会收益。选项E属于教育产生的私人收益，所以不选。

　　63 下列选项中属于个别劳权的有(　)。

　　A.休息休假权

　　B.劳动就业权

　　C.民主参与权

　　D.劳动报酬权

　　E.社会保险权

　　参考答案：A,B,D,E

　　参考解析:

　　本题考查个别劳权。个别劳权主要包括劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权、社会保险权、劳动安全卫生权、职业培训权以及劳动争议提请处理权。

　　64 个人简历的缺点有(　)。

　　A.缺乏规范性

　　B.内容随意性较大

　　C.形式灵活

　　D.存在自我夸大的倾向

　　E.不利于求职者充分进行自我表达

　　参考答案：A,B,D

　　参考解析:

　　本题考查个人简历的缺点。个人简历的优点有形式灵活，有利于求职者充分进行自我表达。所以选项CE不选。

　　65 常见的个人奖励计划有(　)。

　　A.佣金制

　　B.计时制

　　C.计件制

　　D.拉克收益分享计划

　　E.行为鼓励计划

　　参考答案：A,B,C,E

　　参考解析:

　　本题考查个人奖励计划的种类。选项D属于团队奖励计划。

　　66 劳动争议诉讼的司法解释规定应予受理的情形包括(　)。

　　A.劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的

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