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41、决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型，这称为（　　）。
A．有限理性模型 
B．经济理性模型
C．极限理性模型 
D．社会模型

42、战略性人力资源管理的一个重要观点认为，从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任，其原因不包括（　　）。
A．所有管理者喜欢从事人力资源管理工作
B．人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
C．人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
D．人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持

43、下列不属于企业内部供给预测方法的是（　　）。
A．人员核查法
B．人员调配图
C．马尔科夫分析方法
D．回归分析法

44、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足（　　）年的，可以缴费至满该年限，按月领取基本养老金。
A．10 
B．15
C．20
D．25

45、战略性人力资源管理的重要特征是以（　　）的观点来看待人力资源。
A．发展 
B．联系
C．投资 
D．竞争

46、在面试中，考官应（　　）。
A．尽量充分地展现自己的看法与观点
B．提问带有提问者本人倾向的问题
C．尽量使用封闭性的问题
D．问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关

47、关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（　　）。 
A．信息的质量决定着人力资源规划的质量
B．人力资源规划最关键性的一环是八力资源需求与供给的预测
C．组织目标与战略规划先于人力资源规划
D．人员需求预测先于组织目标与战略规划

48、人事领域中使用得最早的p理测验方法是（　　）。
A．能力测验
B．人格测验
C．面试测验
D．评价中心

49、下列有关企业年金发放的说法，不正确的是（　　）
A．职工达到国家规定的退休年龄时可从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金
B．职工未达到国家规定的退休年龄时，可l年两次从个人账户中提前提取资金
C．出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人
D．职工或退休人员死后其企业年金个人账户余额由其指定受益人或法定继承人一次性领取

50、当需要分析的工作职位很多又彼此比较相似时，可以选择（　　）来完成工作分析。
A．重点职位 
B．标杆职位
C．任意职位 
D．以上全错

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