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11、目前，女性(尤其是已婚女性)的劳动力参与率(    )。
A．大幅度下降
B．幅度上升
C．没有明显变化
D．时而上升，时而下降

12、目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是（　　）。
A．问卷法 
B．工作实践法
C．访谈法 
D．文献分析法

13、在管理方格理论中，位于坐标(1．1)位置的领导风格称为（　　）。
A．“乡村俱乐部”领导风格
B．“中庸式”领导风格
C．“任务”领导风格
D．“无为而治”领导风格

14、根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情境是（　　）。
A．上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大
B．上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大
C．上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小
D．上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小

15、下列关于工作设计的说法错误的是（　　）。
A．它是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排
B．其目的之一是为了使企业内部职位的职责、工作关系更科学、合理
C．有效的工作设计可以保证组织目标和组织功能的高效率实现 
D．不需要关注企业文化

16、下列关于绩效评价中容易出现的“趋中倾向”的表述正确的是（　　）。
A．上司在考核员工时，只根据某些工作表现 (好的或坏的)来类推作为全面评核的依据
B．个人对他人的看法，往往受到他人所属社会团体的影响
C．主管难以发现下属在工作上有某些(某类)缺点，因为那正是他自己的缺点
D．有些主管可能不愿得罪人，也有可能由于管理的部属太多，对部属的工作表现好坏不是很清楚，因而给部属的考评分数可能都集中在某一固定的范围内变动(平均值)

17、关于佣金制的说法，错误的是（　　）。
A．佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式
B．佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的 一定比例给员工提成
C．佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益
D．佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

18、实现薪酬内部公平的手段是（　　）。
A．工作分析 
B．绩效考核
C．工作评价 
D．薪酬调查

19、从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于（　　）争议范畴，劳动争议属于（　　）争议范 畴。
A．行政民事 
B．民事行政
C．行政行政 
D．民事民事

20、关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是（　　）。
A．各种需要可以同时具有激励作用
B．提出了“挫折——退化”观点
C．如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会加强
D．“成长需要”对应马斯洛需要理论中的全部“生理需要”和部分“安全需要”

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