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31、下列属于交易型领导特征的是（　　）。
A．魅力与激励 
B．智慧型刺激
C．差错管理 
D．个性化关怀

32、投射法一般不能测量出应聘者的（　　）
A．感情
B．能力
C．思想
D．欲望

33、下列属于衡量劳动力市场松紧程度的指标的是（　　）。
A．就业率 
B．失业率
C．政府政策 
D．经济水平

34、关于职业生涯锚的说法，错误的是（　　）。
A．职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段
B．职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础
C．职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
D．可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测

35、一般而言，在市场经济条件下，（　　）是劳动关系系统的核心构成。
A．个别劳动关系 
B．集体劳动关系
C．社会劳动关系 
D．国际劳务关系

36、费德勒的模型表明，在（　　）的情况下，员工会产生模糊和焦虑感，而领导者的结构和控制则可以解决这一问题。
A．低度非结构化 
B．低度结构化
C．高度非结构化 
D．高度结构化

37、工伤保险的原则不包括（　　）。
A．无过失责任原则
B．损害补偿原则
C．一次性补偿原则
D．预防、补偿和康复相结合的原则

38、在探查应聘者的深层次特质方面具有独特魅力，但实施难度较大，一般需要专业人士对结果进行解释的心理测验称之为（　　）。
A．特殊能力测验 
B．投射测验
C．职业能力测验 
D．智力测验

39、实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是（　　）。
A．裁员
B．确定关键员工
C．组织之间的合并
D．制定特殊的人才保留战略

40、在经济理性模型中，对决策者具备的特征表述错误的是（　　）。
A．决策者可以知道所有备选方案
B．对于概率的计算不存在任何困难性
C．对计算复杂性有限制，但也可以通过计算选择出最佳备选方案
D．从路径——目标意义上分析，决策完全理性

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