二、多项选择题（共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分：少选，所选的每个选项得0.5分）
61、人力资源规划的动态性主要表现在（　　）。
A．参考信息的动态性
B．依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性
C．执行规划的稳定性
D．具体规划措施的灵活性和动态性
E．对规划操作的动态监控

62、人力资源有效性指数的组成包括（　　）。
A．组织环境 
B．管理质量
C．总收人／员工总数 
D．经营收入／员工费用
E．员工参与管理 

63、关于管理层次、管理幅度的说法正确的是(  )。
A．一个组织的管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度
B．管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少
C．管理层次和管理幅度存在正比关系
D．管理幅度决定管理层次
E．管理层次对管理幅度存在着一定的制约作用

64、下列属于《社会保险行政争议处理办法》第6条内（　　）情形的，公民、法人或者其他组织可以先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查，对复查决定不服，再向劳动行政部门申请行政复议。
A．认为经办机构违法收取费用或者违法要求履行义务的
B．认为经办机构未按规定审核社会保险缴费基数的
C．对经办机构核定其社会保险待遇标准有异议的
D．认为经办机构未依法为其调整社会保险待遇的
E．认为经办机构未依法为其办理社会保险关系 转移或者接续手续的

65、公民、法人和其他组织对（　　）不服，可以申请行政复议。
A．社会保险经办机构未依法为其调整社会保险待遇
B．社会保险经办机构未按规定审核社会保险缴费基数
C．劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论
D．用人单位制定的规章制度
E．人力资源社会保障部门作出的警告等行政处罚决定

66、下列各项属于双因素理论中激励因素的有（　　）。
A．晋升 
B．工资
C．成就感 
D．人际关系
E．工作本身

67、下列对团队奖励计划的描述正确的有（　　）。
A．斯坎伦计划强调员工参与，相信员工在机会面前会愿意接受并主动承担责任
B．拉克收益分享计划以产品销售价格与成本价格的附加值来衡量生产率
C．改进生产盈余计划在于用更少劳动小时制造出更多产品，重点是激励员工完成绩效目标
D．团队奖励计划在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对复杂
E．团队奖励计划会导致优秀员工的流动，较容易产生“搭便车效应”

68、下列关于销售人员薪酬的说法，正确的有（　　）。
A．企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一 般取决于企业自身所处行业及产品特点
B．销售人员的工作结果比较容易衡量
C．很容易对销售人员的工作过程进行监督
D．销售人员的薪酬主要是以结果为向导
E．纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归宿感

69、下列属于《社会保险行政争议处理办法》第6条内（　　）情形的，公民、法人或者其他组织可以直接向劳动行政部门申请行政复议，也可以先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查，对复查决定不服的，再向劳动行政部门申请行政复议。
A．认为经办机构未依法为其办理社会保险登记、变更或者注销手续的
B．认为经办机构未依法为其办理社会保险关系转移或者接续手续的
C．对经办机构核定其社会保险待遇标准有异议的
D．认为经办机构未依法为其调整社会保险待遇的
E．认为经办机构未按规定审核社会保险缴费基数的
70、社会保险法律适用具有的特征包括（　　）。
A．具有专业性 
B．具有国家强制性
C．具有程序性 
D．具有导向性
E．必须有表明法律适用结果的法律文书

71、下列有关组织文化的描述中，正确的有（　　）。
A．组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范
B．组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，区别于其他组织
C．组织文化的结构可分为物质层、管理层和精神层
D．组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的，它很少受到外部环境的影响
E．组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格

72、下列关于高等教育和人力资本投资的说法正确的有（　　）。
A．一般而言，年纪大的人更愿意进行人力资本投资
B．从人的一生看，某项人力资本投资进行得越晚，则其净现值会越低
C．在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可能为正
D．在其他条件相同的情况下，人力资本投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本
E．在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资于大学教育的人越多

73、下列属于绩效薪金制方式的有（　　）。
A．计件工资 
B．计时工资
C．按利分红 
D．利润分成
E．工作奖金

74、人力资源规划的目标具体表现为（　　）。
A．防止人员配置过剩或不足
B．确保组织在恰当的时间、地点获得适当数量并具备所需要技能的员工
C．降低人力资本的开发
D．确保组织能够对环境变化作出适当的反应
E．为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准

75、下列属于组织外部人力供给来源的有（　　）。
A．失业人员
B．各类学校毕业生
C．转业退伍军人
D．员工的调动与晋升
E．其他组织流出人员

76、下列关于人力资源需求定性预测方法的表述正确的有（　　）。
A．定性预测方法是一种最简单也是最常用的预测方法
B．定性预测方法又被称做统计学方法
C．德尔菲法一般适合于对人力总额的预测
D．定性预测方法常用的有主观判断法和德尔菲法
E．定性预测方法依赖的是人的数字处理能办

77、关于劳动力需求的自身工资弹性，下列说法正确的是（　　）。
A．劳动力需求的自身工资弹性为负
B．劳动力需求的自身工资弹性为正
C．反映的是劳动力需求变动对工资率变动的敏感性
D．指的是劳动力工资率变动1%所引起的劳动力需求量发生变化的百分比
E．其公式为η=工资率变动%／劳动力需求量变动%

78、工作特征模型的核心维度包括（　　）。
A．技能多样性 
B．任务的完整性
C．任务的重要性 
D．反馈性
E．工作的绩效

79、下面有关特殊培洲的成本与收益安排的陈述正确的有（　　）。
A．特殊培训的成本全部要由企业来承担
B．提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险
C．培训投资的成本和收益安排是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢安排方式
D．企业和员工双方以一种共同保险的方式完成企业的特殊培训投资
E．特殊培训期间，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率

80、决策风格中使用的维度是（　　）。
A．员工取向 
B．价值取向
C．生产取向 
D．工作管理
E．模糊耐受性

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