31、布莱克和默顿的管理方格图中，位于坐标(9，9)位置的领导风格具有的特点是（　　）。
A．关心任务但不关心人
B．关心人但不关心业务
C．既关心任务又关心人
D．既不关心任务又不关心人

32、工作行为评估中最常用的方法是（　　）。
A．面谈
B．行为评价量表
C．直接观察
D．绩效监测

33、技术发展迅速，产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业，最适合采用（　　）组织形式。
A．行政层级式 
B．职能制
C．矩阵结构式 
D．虚拟结构式

34、在心理测验中，将测验成绩的稳定性程度或多次测验所得成绩的一致性程度称为（　　）。
A．接近度
B．信度
C．效度
D．难度

35、三方协商机制的目的就是在（　　）的基础上达成共识。
A．主体独立 
B．权利平等
C．民主协商 
D．充分合作

36、 “任务分工的层次、细致程度”描述的是组织结构中的（　　）。
A．规范性 
B．集权度
C．复杂性 
D．稳定性

37、独立型的人力资源系统是指（　　）。
A．将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上
B．将某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用
C．既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点
D．有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以 没有关系．

38、通常情况下，一般培训的成本要由（　　）来承担，特殊培训的成本要由（　　）来承担。
A．员工，企业 
B．员工，政府
C．企业，社会 
D．企业，员工

39、下列哪种情况下，高中毕业生更愿意上大学（　　）。
A．老年人 
B．贴现率高 
C．经济衰退期 
D．经济增长期

40、引起社会保险法律关系产生、变动、消灭的原因和条件是（　　）。
A．社会保险内容
B．社会保险法律事实
C．社会保险金
D．社会保险法律规定

41、因履行企业年金合同发生争议的，当事人可以（　　）。
A．依法提请仲裁 
B．依法提起诉讼 
C．依法提请仲裁或诉讼
D．请求相关部门调解 

42、面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛，使面谈双方建立一种信任、亲密的关系。这属于面试的（　　）工作流程。
A．面试前的准备
B．面试初始阶段
C．面试深入阶段
D．结束面试

43、在市场经济条件下，各国政府在初等教育方面都进行了很大的投资，通常会普及初等义务教育，政府这样做的一个主要原因是（　　）。
A．初等教育能够带来较高的社会收益
B．初等教育只能让社会受益，因而只能由政府投资
C．政府投资于高等教育是不会产生社会收益的
D．初等教育不能产生私人收益，所以私人不愿意进行投资

44、关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进，这在工作设计中被称为（　　）。
A．工作扩大化 
B．工作轮换
C．工作丰富化 
D．工作生活质量

45、与物质资产不同，人力资产的所有者是（　　），人力资本投资的最大获益者是（　　）。
A．社会，员工 
B．员工，企业
C．企业，社会 
D．员工，员工

46、因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，（　　）。
A．劳务派遣单位承担赔偿责任
B．用工单位承担赔偿责任
C．劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
D．由劳动保障行政部门确定赔偿责任

47、关于人员甄选系统的评价标准，错误的陈述是（　　）。
A．能够提供明确的决策点
B．突出应聘者背景情况的重要方面
C．组织所需要的人员一定是最优秀的人员
D．充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

48、我国征缴社会保险费的法定机构是（　　）。
A．税务机关和社会保险经办机构
B．税务机关和人民银行
C．劳动保障行政部门和人民银行
D．社会保险经办机构和人民银行

49、关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是（　　）。
A．密西根模式支持员工取向的领导作风
B．密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证
C．密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同
D．密西根模式是管理方格图理论的进一步发展

50、面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为（　　）。
A．最初印象倾向
B．负面印象加重倾向
C．缺乏职位的相关知识
D．应聘者顺序错误

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