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21、劳动者利益的代表是（　　）。
A．用人单位组织
B．工会组织
C．工会组织、职代会
D．政府人力资源和社会保障部门

22、《工伤保险条例》规定，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况（　　）。
A．向劳动部门备案 
B．向工会备案
C．在本单位内公示 
D．在报纸上公告

23、根据企业人员的分布状况和层级结构拟定人员提升的政策和方案，属于人力资源规划的（　　）。
A．补充规划 
B．配备规划
C．晋升规划 
D．继任规划

24、用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立（　　）的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
A．非全日制用工劳动合同
B．无固定期限劳动合同
C．保密协议
D．集体合同

25、绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配、配套使用，这体现了绩效计划制定原则的（　　）。
A．系统化原则 
B．价值驱动原则
C．战略相关性原则 
D．可测量性原则

26、在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为（　　）。
A．气质
B．人格
C．效价
D．胜任特征

27、某销售公司计划在明年内达到销售额2760万元，根据资料分析，达到每销售千元货物需要1人／小时，若不考虑其他因素的影响，按年230个工作日，每天工作8小时计算可估算出销售人员需求量为（　　）人。
A．5 
B．10
C．15 
D．120

28、若劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线向右移动，则（　　）。
A．新的均衡点左移
B．均衡工资率和均衡就业量均提高
C．均衡工资率提高。均衡就业量降低
D．均衡工资率降低，均衡就业量提高

29、组织文化中有没有（　　）是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志。
A．物质层 
B．制度层
C．精神层 
D．组织文化的里层

30、影响组织培训与开发利润的因素不包括（　　）。
A．受训员工的努力程度
B．受训员工技能可能提高的程度
C．受训员工参加工会活动的积极性
D．受训员工对组织的忠诚度

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