2013年中级经济师考试人力资源管理冲刺试题(1)

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）
1、因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，（　　）。
A．劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
B．由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任
C．用工单位承担赔偿责任
D．劳务派遣单位承担赔偿责任

2、一个人对自己身份的认识或知觉称为（　　）。
A．技能 
B．社会角色
C．自我概念 
D．动机

3、企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习与成长四个方面将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为（　　）。
A．关键绩效指标法 
B．平衡计分卡法
C．关键事件法 
D．因素比较法

4、关于人力资源管理人员的职权，不正确的陈述是（　　）。
A．直线管理者要为人力资源管理者提供人力资源管理方面的支持
B．人力资源管理者要经常对直线管理者进行相关必要的人力资源管理培训
C．协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
D．人力资源管理职权既有与直线管理者相似的直线职能，也有其自身特有的服务职能

5、在麦克里兰的三重需要理论中，下列不属于成就需要高的人的突出特点的是（　　）。
A．选择适度的风险
B．有较强的责任感
C．喜欢能够得到及时的反馈
D．喜欢支配、影响别人

6、《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现（　　）原则。
A．公平 
B．效率
C．激励 
D．引导

7、以下不是培训与开发部门的主要职能的是（　　）。
A．制定支持企业经营战略的培训与开发战略
B．维护培训与开发的场地与设施
C．帮助和指导员工个人职业发展计划
D．审批年度培训与开发预算

8、以下关于绩效薪金制的说法中错误的是（　　）。
A．绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础
B．绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效
C．绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施
D．绩效薪金制同公平理论关系比较密切

9、培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是（　　）。
A．直接观察 
B．面谈
C．绩效监测 
D．行为评价量表

10、《失业保险条例》规定。城镇企事业单位职工按照个人工资的（　　）缴纳失业保险费；用人单位缴纳的失业保险费不超过本单位工资总额的（　　）。
A．2%，3% 
B．1%，2%
C．1%，3% 
D．2%，4%

11、工伤职工评定伤残等级后，原待遇（　　）。
A．继续发放，同时按规定享受伤残待遇
B．停发，按规定享受伤残待遇
C．由所在单位负责，按规定停止享受伤残待遇
D．继续发放，但按规定要先停止享受伤残待遇 一个月
12、如果某地区制造工人的市场工资率从2000元／月上升到2500元／月，其劳动力供给总时间上升5%，则此类劳动力的劳动力供给弹性为（　　）。
A．0．4 
B．0．25
C．0．2
D．0．1

13、期望理论中，工具是指（　　）。
A．个体对所获报酬的偏好强度
B．员工对努力工作能够完成任务的信念强度
C．员工对完成工作所需努力的程度
D．员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念

14、强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与，且以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划是（　　）。
A．改进生产盈余计划
B．拉克收益分享计划
C．斯坎伦计划
D．管理奖励计划

15、关于工作轮换的说法错误的是（　　）。
A．不必考虑员工个人的意愿，可以进行强制性的工作轮换
B．对于过于敏感或有高度机密性的职位，不适合使用工作轮换
C．工作轮换必须有序进行，以免影响正常的工作秩序和工作效率
D．工作轮换的时间间隔一定要合适

16、在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（　　）。
A．刻板印象 
B．盲点效应
C．近因效应 
D．首因效应

17、下列工作分析方法中，（　　）是一种典型的工作倾向性工作分析系统。
A．工作要素法
B．关键事件法
C．功能性工作分析方法
D．工作任务清单分析法

18、关于组织发展的陈述，正确的是（　　）。
A．组织发展是有计划变革及干预措施的总和
B．组织发展强调权威和控制
C．组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长
D．组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等

19、原中国足协主席谢亚龙北京奥运会后，顺利入主中体集团，成为总裁，年薪高达155万，中体集团属国家特大型、垄断型国有支柱型企业，该年薪制模式属于（　　）。
A．准公务员型 
B．非持股多元化型
C．一揽子型 
D．持股多元化型

20、下列关于人力资本投资的陈述，错误的是（　　）。
A．人力资本投资的重点在于它的未来导向性
B．人力资本投资的收益发生在未来，而其成本则产生在现在
C．增进健康、加强学龄前儿童营养不属于人力资本投资活动
D．一位劳动者所具有的知识和技能实质上是一种特定的生产资本储备

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