2013年中级经济师考试人力资源管理冲刺试题(1)-经济师考试网(www.jjsexam.com)

2013年中级经济师考试人力资源管理冲刺试题(1)

来源：经济师考试网　2013/10/14 　收藏本页　 http://www.jjsexam.com/

91、小马大学毕业后应聘到红叶机械集团公司工作已2年。最近，集团公司决定对主营业务进行调整，小马所在的部门将被撤并。公司领导找小马谈话，提出了两个建议，一是公司新设立了劳务派遣公司，建议小马将与公司建立的劳动关系转到劳务派遣公司，由该劳务派遣公司将小马再派遣到集团所属的其他公司工作；二是协商解除劳动合同，集团公司将支付小马5000元经济补偿金(红叶机械集团公司所在地的上年职工月平均工资是2340元)。为考虑领导的建议，小马查找了有关劳动法律方面的规定。小马想起半年前因生产需要曾加班1周，但公司未支付加班费，应当要求公司依法支付。红叶机械集团公司决定设立劳务派遣公司，并计划将小马的劳动关系转到劳务派遣公司，再由该劳务派遣公司派遣小马到集团所属其他公司工作的方案（　　）。
A．符合《劳动合同法》的规定
B．不符合《劳动合同法》的规定
C．可由双方协商确定
D．可由企业依据用工自主权自行决定
92、根据案例，回答92-95题：
张某于2009年4月1日经招聘进入A公司担任部门经理，双方签订了2009年4月1日至2012年3月31日的3年期劳动合同。2010年5月，该公司发现张某在与其有竞争性的企业中作兼职，根据公司规定应与张某解除劳动合同。因此该公司6月底交给张某一式两份《人事通知书》，写明解除与张某的劳动合同，并要求张某签字，一份给张某，一份留存公司。张某在《人事通知书》上签字确认，并办理了移交手续后离开公司。之后，张某一直未找到合适的工作，所以其提出希望回A公司继续工作，但遭到拒绝。2011年8月张某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以A公司无故辞退为由，要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等请求。

案例中所说的“劳动争议仲裁委员会”的组成包括（　　）。
A．职工代表
B．工会代表
C．企业方面代表
D．劳动行政部门代表

93、按照《劳动争议仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期问为（　　）。
A．3个月
B．6个月
C．1年
D．2年

94、对于案例中的劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会的做法是（　　）。
A．应当受理
B．向申请人出具受理通知书
C．不予受理
D．出具不予受理通知书
95、回答95-98题：
某公司是一家具有一定规模的民营企业，属于特种行业，管理基础较为薄弱。为了提高人力资源管理水平，清晰界定岗位的职责和任职资格，司决定投入资金开展工作分析。

工作分析在企业管理中的作用有（　　）。
A．优化组织结构
B．改进工作方法
C．树立职业化意识
D．为人员招聘提供信息

96、进行工作分析，首先应（　　）。
A．运用工作分析技术收集工作相关信息
B．确定工作分析的目的
C．整理和分析工作相关信息
D．调查工作相关的背景信息

97、工作分析的成果文件包括（　　）。
A．工作描述和工作职责
B．工作活动和工作经验
C．工作规范和任职资格
D．工作规范和工作描述
98、回答{TSE}题：
小王是某房地产公司的人力资源经理，前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马，须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目，两年来因各种原因未能审批下来前天也终于获批，并且需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小王急坏了，他迅速制定了新的招聘录用系统。

导致该公司遭遇突发性招聘的主要原因是（　　）。
A．人力资源战略与组织的经营战略不对接
B．公司的报酬体系没有吸引力
C．经营的不确定性给人力资源规划造成困难
D．小王缺乏招聘技能

99、小王所制定的招聘录用系统有效的标准包括（　　）。
A．向应聘者提供空缺职位的充分信息
B．明确录用或淘汰的标准
C．将那些比较复杂、费用较高的选择程序放在招聘系统的最后
D．尽量让不同的应聘者经历不同数量和类型的选择测试

100、为了提高招聘的效率，小王应该采用的方法是（　　）。
A．尽快明确招聘要求
B．容忍面试偏差
C．梳理和改进招聘流程
D．降低测评的信度与效度

[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7]