41、在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利，这种类型的福利计划称为（　　）。
A．核心福利计划 
B．附加福利计划
C．标准福利计划 
D．混合匹配福利计划

42、关于绩效考核和绩效管理的说法。错误的是(     )。
A．有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
B．绩效管理是绩效考核的一个环节
C．绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D．绩效考核是绩效管理中的一个环节

43、工作分析流程的第一步是（　　）。
A．调查工作相关的背景信息
B．整理和分析工作相关信息
C．确定工作分析的目的
D．运用工作分析技术收集工作相关信息

44、领导者的技能中，（　　）处理的是观点、思想。
A．概念技能 
B．管理技能
C．人际技能
D．技术技能

45、下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是（　　）。
A．只有B-S>C时，培训与开发才会提高组织的利润
B．培训与开发是一种开支或一项员工福利
C．培训与开发的预算经常落后于经营战略计划
D．管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资

46、根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是（　　）。
A．稳定性 
B．稀缺性
C．可替代性 
D．可模仿性

47、在职业兴趣类型中，喜欢和人互动，自信，有支配能力，追求权力和地位。具有这样特点的职业兴趣类型是（　　）。
A．社会型
B．现实型
C．艺术型
D．企业型

48、个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条指的是（　　）。
A．职业生涯发展阶段
B．职业生涯管理
C．职业生涯通道
D．职业生涯锚

49、进行教育和培训选择时，通常通过对（　　）比较来判断人力资本投资是否值得。
A．未来的预期收益与现期成本
B．未来的预期收益与预期成本
C．未来的收益现值与现期成本
D．未来的收益现值与预期成本

50、随着部门人数的增加，评价的工作量会出现几何级数递增的绩效考核方法是（　　）。
A．标杆超越法 
B．强制分步法
C．排序法 
D．配对比较法

51、提出企业中存在着非正式组织的工作设计原理是（　　）。 
A．工效学原理 
B．科学管理原理
C．人际关系理论 
D．工作特征模型理论

52、中国的三方协商机制体现了明显的（　　）特色。
A．行业自律 
B．企业为主
C．政府主导 
D．法制化

53、在工作期间和工作岗位，突发疾病死亡或在（　　）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
A．48 
B．24
C．12
D．8

54、非劳动收入的增加会导致（　　）。
A．劳动力供给时间增加
B．劳动力供给时间减少
C．劳动力需求时间增加
D．劳动力需求时间减少

55、在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动，称之为（　　）。
A．绩效辅导 
B．绩效监控
C．绩效反馈面谈 
D．绩效改进

56、在劳动力的边际收益递减规律中，通常（　　）。
A．将劳动力视为可变因素，将资本(或土地)视为不变因素
B．将劳动力视为不变因素，将资本(或土地)视为可变因素
C．将劳动力和资本(或土地)均视为可变因素
D．将劳动力和资本(或土地)均视为不变因素

57、从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是（　　）。
A．往政仲裁、行政复议和行政诉讼
B．待遇复查、行政复议和行政诉讼
C．复查、仲裁和行政诉讼
D．调解、仲裁和行政诉讼

58、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向（　　）申请支付令。
A．人民法院
B．劳动争议仲裁委员会
C．劳动行政部门
D．劳动监察部门

59、如果决策者喜欢公开交换意见的环境，喜欢口头而非书面的信息，不喜欢困难的决策，则这种领导者决策风格属于（　　）。
A．行为型决策风格
B．概念型决策风格
C．指导型决策风格 
D．分析型决策风格

60、在（　　）职业发展阶段，个体的发展任务是确定兴趣、能力，让自我与工作匹配。
A．探索期
B．建立期
C．维持期
D．衰退期

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