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71、薪酬成本控制的方法有（　　）。
A．控制雇佣量 
B．控制基本薪酬
C．控制差旅支出 
D．控制福利支出
E．控制奖金

72、下列属于《社会保险法》规定的保险体系基本框
A．基本养老保险 
B．补充医疗保险
C．工伤保险 
D．失业保险
E．生育保险

73、劳动关系的层级结构主要包括（　　）。
A．个别劳动关系 
B．集体劳动关系
C．社会劳动关系 
D．国际劳动关系
E．生产劳动关系

74、下列属于我国商业医疗保险险种的有（　　）。
A．职工大额医疗费用补助
B．伤残保险
C．基础医疗保险
D．工伤保险
E．与基本医疗保险衔接的大病保险

75、关于个人劳动力供给曲线的说法，正确的是（　　）。
A．它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的上升而上升的变动规律
B．解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律
C．个人劳动率供给曲线的形状是向后弯曲的
D．它反映了个人劳动力供给时问随工资率的变动而变化的规律
E．它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时问增加 

76、根据集体协商的内容，劳动报酬主要包括（　　）。
A．工资调整方法
B．工资支付办法
C．基本福利制度和福利设施
D．加班加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配方法
E．特殊情况下职工工资(生活费)支付方法

77、下面对垄断资本主义时期劳动关系的说法正确的是（　　）。
A．政府对劳资关系的调整从自由放任转向国家干预政策
B．工人阶级的斗争和工会运动获得了空前的发展
C．劳动关系双方形成了两大直接对立的阶级
D．工会代表劳工与雇主谈判的方式开始出现
E．集体谈判制度开始得到国家法律的承认和保护

78、在工作特征模型的核心维度中，可以使员工了解工作意义的维度有（　　）。
A．反馈性 
B．自主性
C．任务完整性 
D．任务重要性
E．技能多样性

79、社会保险法律适用的基本规则是（　　）。
A．原则上保持历史的连续性
B．上位法的效力高于下位法
C．同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用一般规定
D．同位法中新的规定与f日的规定不一一致，适用
E．原则上不溯及既往

80、当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是（　　）。
A．补充人员 
B．提前退休
C．辞退 
D．缩减工作时间
E．加班

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