A.适用特别规定

　　B.适用一般规定

　　C.适用下位法的规定

　　D.适用地方政府规定

　　【正确答案】：A

　　【试题解析】：同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定。

　　第55题 (　　)是培训与开发体系中最难实现的一个环节。

　　A.效果评估

　　B.反应评估

　　C.投资收益评估

　　D.工作行为评估

　　【正确答案】：A

　　【试题解析】：由于培训与开发效果的滞后性，以及员工个体的差异性，要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难，因此，效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。

　　第56题 “执行规划的灵活性;对规划操作的动态监控;依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性”等，反映的是人力资源规划的(　　)性。

　　A.战略

　　B.战术

　　C.动态

　　D.前瞻

　　【正确答案】：C

　　【试题解析】：人力资源规划的动态性主要表现在以下几个方面：(1)参考信息的动态性;(2)依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性;(3)执行规划的灵活性;(4)具体规划措施的灵活性和动态性;(5)对规划操作的动态监控。

　　第57题 职工被借调期间受到工伤事故伤害，由(　　)承担工伤保险责任。

　　A.借调单位

　　B.原用人单位

　　C.借调单位和原用人单位共同

　　D.职工

　　【正确答案】：B

　　【试题解析】：职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

　　第58题 将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，将情景性的因素分为三个维度，这些维度互相组合，可以产生八种不同的情景，这种理论称为(　　)。

　　A.领导一成员交换理论

　　B.路径一目标理论

　　C.特质理论

　　D.权变理论

　　【正确答案】：D

　　【试题解析】：费德勒的权变理论将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，认为情景性的因素可以分为三个维度，通过这三个维度的互相组合，共可以产生八种不同的情景。

　　第59题 关于人力资源规划步骤的说法，正确的是(　　)。

　　A.评估与反馈先于供需匹配

　　B.执行计划与监测先于人员供给预测

　　C.组织目标与战略规划先于人力资源规划

　　D.人员需求预测先于组织目标与战略规划

　　【正确答案】：C

　　【试题解析】：人力资源规划的步骤包括：(1)组织目标与战略规划;(2)提供人力资源信息;(3)人员预测;(4)供需匹配;(5)执行计划与实施监控;(6)评估人力资源规划。

　　第60题 工作行为评估中最常用的方法是(　　)。

　　A.面谈

　　B.直接观察

　　C.绩效监测

　　D.行为评价量表

　　【正确答案】：D

　　【试题解析】：工作行为评估的方法包括：面谈、直接观察、绩效监测、行为评价量表等，其中，行为评价量表是行为评估中最常用的方法。

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