【试题解析】：组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构体系。

　　第48题 以下对于工作要素法的描述，错误的是(　　)。

　　A.工作要素法是一种典型的开放式人员导向型的工作分析系统

　　B.工作要素法目的在于确定对完成特定领域的工作有显著作用的行为及此行为的依据

　　C.工作要素法的分析对象是通常具有不同特征的工作

　　D.工作要素法由一组专家级的上级或任职者来对显著要素进行确定、描述、评估

　　【正确答案】：C

　　【试题解析】：工作要素法是一种典型的开放式人员导向型的工作分析系统，目的在于确定对完成特定领域的工作有显著作用的行为及此行为的依据，并由一组专家级的上级或任职者来对这些显著要素进行确定、描述、评估。工作要素法的分析对象是通常具有某一类相似特征的工作。

　　第49题 可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特征称为(　　)。

　　A.学业成绩

　　B.胜任特征

　　C.智力和能力倾向

　　D.成就动机

　　【正确答案】：B

　　【试题解析】：胜任特征是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的可以客观衡量的，并且可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特征。

　　第50题 (　　)不属于组织文化功能。

　　A.促进作用

　　B.辐射作用

　　C.创新作用

　　D.规范作用

　　【正确答案】：A

　　【试题解析】：组织文化具有以下六个作用：(1)导向作用;(2)规范作用;(3)凝聚作用;(4)激励作用;(5)创新作用;(6)辐射作用。

　　第51题 进行教育或培训选择时，通常通过对(　　)比较来判断人力资本投资是否值得。

　　A.未来的预期收益与现期成本

　　B.未来收益的现值与现期成本

　　C.未来的预期收益与预期成本

　　D.未来收益的现值与预期成本

　　【正确答案】：B

　　【试题解析】：只要将未来收益的现值与现期成本进行比较，我们便可以知道进行人力资本投资是否值得。

　　第52题 小张高中毕业之后，去上了4年大学;如果他当时没有上大学，而是去上班，4年下来，他能够获得的劳动报酬大概为7.5万元，则小张的(　　)是7.5万元。

　　A.上大学的成本

　　B.不上大学的成本

　　C.上大学的机会成本

　　D.上大学的心理成本

　　【正确答案】：C

　　【试题解析】：大学毕业生由于接受高等教育，一方面导致在最初的4年中因无法工作而损失了4年的工资性报酬;另一方面，还有可能因为刚开始工作 时因继续接受培训等原因而导致工资性报酬在最初的一年或几年中低于已经有几年工作经验的高中毕业生。严格来说，这两部分成本都属于接受高等教育的机会成 本。

　　第53题 个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随(　　)变动而变动的规律。

　　A.劳动者对于闲暇时间和收入的偏好程度

　　B.市场

　　C.企业工时政策

　　D.工资率

　　【正确答案】：D

　　【试题解析】：个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。

　　第54题 在劳动和社会保险法律的适用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该 (　　)。

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