2013年初级经济师人力资源管理专业预测试题(3)一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)
1、根据我国现行的欠业统计标准，下列陈述正确的是（　　）。
A．刚刚毕业的大学生如果没有找到工作，也算失业
B．没有工作，也没有求职意愿的人，就算失业者
C．只要在接受调查时，劳动者没有在工作岗位上，就算失业
D．60周岁以上，有劳动能力，并正在寻找工作的人员

2、下列关于同工同酬的说法，正确的是（　　）。
A．同工同酬是指世界各国的劳动者应当获得相同的实际工资
B．同工同酬是指工作条件相同的劳动者应当得到相同的报酬
C．同工同酬是指具有相同技术水平的劳动者应当得到相同的报酬
D．同工同酬更容易在同一部门或单位内部实现

3、下列关于以员工行为为导向的考核方法的陈述，错误的是（　　）。
A．可以细分为主观评价和客观评价两种类型
B．用于那些不强调工作任务具体完成方法的职位的考核
C．主观评价的方法包括：排序法、配对法、强制分布法
D．客观评价的方法主要包括：关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标杆超越法

4、下列关于绩效考核方法的选择，错误的是（　　）。
A．不稳定的、内容程序性弱的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择非系统化的考核方法
B．稳定性居中的、内容程序性居中的工作，绩效衡量标准的客观性居中，可以选择目标管理法
C．员工工作的独立性高的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择行为锚定法
D．员工工作的独立性低的工作，绩效衡量标准的客观性很强，可以选择将员工的行为与工作标准进行对照的评价方法

5、下列关于产品需求对劳动力需求的影响的说法，正确的是（　　）。
A．当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量增加
B．当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量减少
C．当其他条件不变时，产品需求对劳动力需求量没有影响
D．当其他条件不变时，产品需求会对劳动力需求量变化产生替代效应

6、下列关于工资差别的说法，错误的是（　　）。
A．技能性工资差别是一种由于劳动力质量差异l而形成的王资差别
B．在完全竞争的市场经济条件下不存在垄断性工资差别
C．补偿性工资差别是因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的
D．劳动者通常不仅关心工资水平，同时也关心工资差别

7、下列关于绩效考核指标的说法，正确的是（　　）。
A．制定考核指标时应避免一线员丁的参与
B．不同性质的工作应设置不同的指标
C．应全部用结果而不用行为作为考核指标
D．考核指标的权重应由员工自己设定

8、下列关于薪酬调查的陈述，错误的是（　　）。
A．薪酬调查可以解决薪酬的由内部公平性问题
B．薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
C．薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位
D．薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业

9、向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于（　　）。
A．基础知识教育 
B．价值观及企业文化塑造
C．操作技能培训与开发
D．专业知识培训

10、劳动者应当履行的义务包括(      )。
A．接受职业技能培训 
B．提请劳动争议处理
C．获得劳动安全卫生保护 
D．执行劳动安全卫生规程

11、下列关于工作分析时使用的问卷调查法的陈述，错误的是（　　）。
A．可以在短时间内收集到大量所需的信息资料
B．不影响被调查人员的正常工作
C．对问卷编制的技术要求不高，易操作
D．问卷的旧收率通常偏低

12、当需要从外部招聘大量熟练技术工人时，适宜的招聘途径是（　　）。
A．从高校招聘 
B．职业介绍机构介绍
C．内部人员推荐 
D．人力资源数据库搜索

13、劳动者获得的（　　）收入不属于工资范围。
A．奖金 
B．加班费
C．讲课费 
D．津贴

14、劳动法的核心和灵魂是（　　）。
A．公平 
B．公正
C．劳动法的基本内容 
D．劳动法的基本原则

15、作为一种工作态度指标，（　　）指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了 个体与工作或岗位间的关系。
A．工作满意度
B．工作投入度
C．组织承诺
D．离职倾向

16、在上下级的沟通中，下级员工只向上级报告他们自认为上级想听的内容，这种妨碍沟通的因 素称为（　　）。
A．选择性知觉
B．语言理解力
C．情绪因索
D．过滤作用

17、由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销 引起的集中裁员，称为（　　）。
A．经济性裁员
B．政策性裁员
C．优化性裁员
D．结构性裁员

18、下列关于小道消息的说法，错误的是（　　）。
A．小道消息有助于管理者了解员工的工作状况
B．小道消息对团体都是有害的
C．管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情
D．小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息

19、进行职位薪酬体系设计时，在明确了企业基本现状及战略目标之后，首先应进行的是 （　　）
A．薪酬调在
B．工作分析及工作评价
C．人力资源规划
D．薪酬结构设计

20、使用平衡汁分卡法避行绩效考评存在的劣势在于（　　）。
A．平衡计分卡法实施的成本很高
B．平衡计分卡法没有从企业的战略层次考虑问题
C．平衡计分卡法未能将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑
D．平衡计分卡法会造成财务指标一统天下的局面

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