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51、通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是（　　）。
A．时间一动作分析法
B．工作公告法
C．过程分析法
D．时间流逝数据法

52、劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式，也称为劳动法的（　　）。
A．渊源
B．适用范围
C．适用条件
D．适用要求

53、下列关于排序法的陈述，错误的是（　　）。 
A．排序法的最大优势是操作简单，成本低廉 
B．简单排序法在评价员工业绩时，采取“掐头去尾”和“逐层评价”的方法，最终获得员工业绩的排序
C．排序法容易造成员工的心理压力，不容易接受评估的结果
D．很难提供详细具体的绩效评估结果

54、对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（　　）。
A．数学能力
B．记忆力
C．推理能力
D．演绎能力

55、下列关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（　　）。
A．德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来作决策
B．使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名
C．德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突
D．德尔菲于技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法

56、在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估（　　）。
A．招聘成本
B．招聘时间
C．应聘比率
D．录用比率

57、下列对确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑的因素 表述错误的是（　　）。
A．单位应缴纳的即本养老保险费和基本医疗保险费
B．非全日制劳动者工作稳定性
C．非全日制劳动者劳动条件和劳动强度
D．非全日制劳动者平均月工作时间
58、在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是（　　）。
A．职业承诺
B．规范承诺
C．继续承诺
D．情感承诺

59、薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是（　　）。
A．津贴
B．补贴
C．奖金
D．年金

60、下列关于人力资源的时效性的说法，错误的是（　　）。
A．处于成长发育期的个体不是现实的人力资源
B．人力资源如果长期不使用，一般不会荒废与退化
C．当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源
D．个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退

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