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　单项选择题:
　　1. 关于小型企业人力资源部门设置说法错误的是( )。
　　A.一般不设立正式的人力资源管理专家
　　B.与其他部门合作来处理人力资源管理活动
　　C.工作重心放在战略制定上
　　D.工作重心放在招聘和培训上
　　[答案]:C
　　2. 企业中相似工作的集合是( )
　　A.职业
　　B.工作族
　　C.职位
　　D.职责
　　[答案]:B
　　3. 工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。
　　A.人力资源规划
　　B.人员招聘
　　C.工作评价
　　D.参与工作生产
　　[答案]:D
　　4. 工作分析的结果是( )。
　　A.职位说明书
　　B.只有工作概述
　　C.只有工作规范
　　D.以上都正确
　　[答案]:A
　　5. 关于工作实践法说法正确的是( )。
　　A.包括四个阶段
　　B.工作分析人员通过阅读相关资料而了解人员工作情况的方法
　　C.能获得第一手资料
　　D.适用于长期的工作分析
　　[答案]:C
　　6. 工作描述不包括( )。
　　A.工作标识
　　B.工作摘要
　　C.教育程度要求
　　D.绩效标准
　　[答案]:C
　　7. 作业疲劳产生的原因不包括( )。
　　A.工作环境因素
　　B.生理因素
　　C.心理因素
　　D.社会因素
　　[答案]:D
　　8. 人员招聘要以提高组织绩效，提高组织竞争力为目标的是( )原则。
　　A.目标原则
　　B.公开公正原则
　　C.科学性原则
　　D.计划原则
　　[答案]:A
　　9. 影响招聘活动的外部因素是( )。
　　A.企业自身形象
　　B.招聘预算
　　C.竞争对手
　　D.企业政策
　　[答案]:C
　　10. 下列说法中不正确的是( )。
　　A.招聘活动的起点是确定职位空缺
　　B.招聘活动的起点是编写职位说明书
　　C.企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘
　　D.企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用内部招聘
　　[答案]:B

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