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2011年初级经济师人力资源专业知识与实务预习试题一(3)
15、 人力资源管理的职能包括（   ）
A.人力资源规划              
B.工作分析            
C.招聘和培训
D.绩效与薪酬管理            
E.员工满意度调查 
 A  B  C  D  E 
您的答案： 标准答案： a, b, c, d 
本题分数： 2.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：教材：P59
16、 关于人力资源管理地位合适的说法有(    )
A.它对组织中所有的管理人员都是极为重要的
B.它将有助于实现和提升企业的绩效 经济师考试
C.它是组织竞争力的重要要素
D.它是现代社会经济发展的需要
E.它是改善劳动关系的基石 
 A  B  C  D  E 
您的答案： 标准答案： a, b, c, d 
本题分数： 2.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：教材：P60
17、 以下说法正确的有（   ）
A.组织绩效的实现依赖于顾客的忠诚度
B.员工的工作效果受制于他们的能力、工作满意度、对工作的态度
C.员工工作能力的增进依赖于人力资源管理的实践活动
D.工作满意度的提高依赖于人力资源管理的实践活动
E.工作态度的改善与人力资源管理的实践活动无关 
 A  B  C  D  E 
您的答案： 标准答案： a, b, c, d 
本题分数： 2.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：教材：P60
18、 下列关于不同规模企业人力资源部门设置的特点的陈述正确的是（ ）
A.在不同规模的企业中，人力资源管理的任务有着根本的差别，任务实现方法也常常是不同的
B.小型企业的人力资源部门一般都拥有正式的人力资源管理专家
C.小型企业的人力资源部门的工作重点一般是招聘和培训员工，以及档案和薪酬管理等事务
D.大中型企业的人力资源部门会在某些人力资源管理的职能方面出现专业化的分工 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： c, d 
本题分数： 2.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：教材：62
19、 关于人力资源生产性的表述，正确的是(  )。
A．人力资源是物质财富的创造者
B．人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富
C．通过合理的行为，人力资源可以得到补偿、更新与发展
D．人力资源总是处于被动位置
E．人力资源总是处于被利用、被改造的地位 
 A  B  C  D  E 

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