2011年经济师初级人力资源专业知识与实务预习试题一(8)

71、 以下哪个不属于时间流失数据法的特点(    )
A.显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔
B.通过计算时间间隔可以确定招聘的时间。
C.一般情况下，组织应当及早开始招募。
D.招聘起止时间 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： c, d 
本题分数： 2.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：P89
72、 根据在企业内外角色的不同，可以把考核主体划分成（    ）
A.上级    
B.下级    
C.同级     
D.外部人员   
E.外聘的督导 
 A  B  C  D  E 
您的答案： 标准答案： a, b, c, d 
本题分数： 2.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：P108
73、 现代薪酬体系设计的原则包括（   ）
A.团队性原则       
B.隐性报酬原则     
C.经济性原则
D.合法性原则       
E.竞争性原则 
 A  B  C  D  E 
您的答案： 标准答案： a, b 
本题分数： 2.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：P122
74、 混合策略优点有（   ）
A.具有灵活性和针对性
B.有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力
C.有利于合理控制企业的薪酬成本开支
D.不利于企业传递自身价值观及经营目标 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： a, b, c 
本题分数： 2.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：P130
75、 角色扮演法说法正确的有（   ）
A.它是一种模拟训练方法
B.由受训人员扮演某种训练任务的角色，以改进自己原先的工作态度与行为表现
C.适用对象为实际操作人员或管理人员
D.目的是训练他们具有良好的决策能力
E.多用于改善人际关系的训练 
 A  B  C  D  E 
您的答案： 标准答案： a, b, c, e 
本题分数： 2.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：P141-142
76、 资本价格变化对劳动力需求量的影响包括(    )。
A．总收入效应                     
B．总替代效应
C．规模效应                      

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