分享到： 新浪微博 QQ空间 腾讯微博 人人网 网易微博 百度贴吧 开心网 复制

您的答案： 标准答案： b 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：P141
56、 多用于改善人际关系的训练方法是 (  ) 。
A. 案例研讨法         
B. 讲授法        
C.角色扮演法   
D.管理游戏法 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： c 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：P141-142
57、 薪酬区间渗透度是（   ）
A.通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。
B.它是用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的比例关系。
C.它是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系
D.它不能反映员工在其所在的薪酬区间中相对位置 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： c 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：P130-131
58、 在全年中企业的薪酬水平都会比市场水平要高，只有在年底时才与市场水平持平。该策略是（     ）
A.混合策略                 
B.市场滞后策略
C.市场跟随策略             
D.市场领先策略 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： d 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：P129
59、 要素计点法正确操作步骤是（      ）
①选取报酬要素             
②对每一类报酬要素进行分级界 
③确定不同报酬要素在工作评价体系中所占的权重，以及每一报酬要素中各等级所对应的点值。
④运用该工作评价体系对职位进行评价。
⑤将所有被评价职位根据点数的高低进行排序，建立职位等级结构。
A.①②③④⑤                 
B.③①④⑤②
C.①⑤②④③                 
D.②①④⑤③ 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： a 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：P127

[1] [2] [3]

　　考试交流区报名时间交流群（点击加入QQ群可快速加群交流成绩查询相关信息我们会及时在群里通知）：

　　（群：569977370）　

　　温馨提示：有任何报考及考试相关疑问，可添加网校专业老师个人微信号“edu24olxu”咨询。！考生可下载手机APP，随时掌握考试资讯！

扫一扫上面的二维码，添加老师个人微信号，所有课程八折开通

版权声明 --------------------------------------------------------------------------------------
　　如果本站所转载内容不慎侵犯了您的权益，请与我们联系，我们将会及时处理。如转载本站内容，请注明来源:经济师考试网(jjsexam.COM)。