分享到： 新浪微博 QQ空间 腾讯微博 人人网 网易微博 百度贴吧 开心网 复制

2011年经济师初级人力资源专业知识与实务预习试题一(3)
21、 着眼于公司的长远发展，从四个角度关注企业绩效的绩效考核方法是（     ）
A.配对比较法    
B.交替排序法     
C.平衡记分卡法    
D.行为锚定法 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： c 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：P110
22、 目标管理法的劣势是（   ）
A.有效性      
B.实施过程复杂     经济师考试报名时间2011
C.不公平     
D.倾向于聚焦短期目标 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： d 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：P113
23、 关于排序法错误的说法有（   ）
A.根据操作方法的不同，可以分为简单排序法和交替排序法
B.列出需要被评估的人员的名单，划去那些评估者不太熟悉的人员。
C.评价出表现最好的员工和表现最差的员工。
D.实施起来成本较高 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： d 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：P114
24、 正确操作行为锚定法,首尾两个环节是（    ）
①将上述确定的工作行为按照工作的特征或工作者的特征划分到各个维度中，并对各维度所包含的行为加以概括，形成维度的定义。
②用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为
③将分析的结果与外部的专家加以讨论
④建立最终的绩效评价体系
⑤适时调整行为评定量表。
A.①②     
B.②⑤     
C.①③    
D.③⑤   
E.①④ 
 A  B  C  D  E 
您的答案： 标准答案： b 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：P116
25、 （    ）的本质是一种公平的交换或交易。
A.薪酬    
B.内在薪酬    
C.外在薪酬    
D.福利 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： a 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：P120
26、 下列哪个不属于基本薪酬(    )
A.职位薪酬       
B.技能薪酬     
C.能力薪酬       

[1] [2]

　　考试交流区报名时间交流群（点击加入QQ群可快速加群交流成绩查询相关信息我们会及时在群里通知）：

　　（群：569977370）　

　　温馨提示：有任何报考及考试相关疑问，可添加网校专业老师个人微信号“edu24olxu”咨询。！考生可下载手机APP，随时掌握考试资讯！

扫一扫上面的二维码，添加老师个人微信号，所有课程八折开通

版权声明 --------------------------------------------------------------------------------------
　　如果本站所转载内容不慎侵犯了您的权益，请与我们联系，我们将会及时处理。如转载本站内容，请注明来源:经济师考试网(jjsexam.COM)。