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 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： b 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：P78
17、 员工招聘程序的科学化原则强调(    )。
A．以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标
B．制订一套科学而实用的操作程序，使招聘工作有条不紊地进行
C．依据领导的个人偏好制定招聘标准
D．了解符合录用条件的人力资源的主要来源 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： b 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：P85
18、 人力资源招聘的起始阶段是(    )。
A.录用结果反馈                      
B.录用决策
C.人力需求诊断                          
D.求职者筛选与录用 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： c 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：P87
19、 当求职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将(   )作为人员选择的第一步。　
A.初步面试                    
B.证明材料和背景材料的核实
C.考试和测验          
D.申请表和简历的筛选 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： d 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：P97
20、 在绩效考核中，奠定有效评估基础的第一步是（    ）。
A.自我评估     
B.建立绩效考核衡量标准       
C.开展组织反馈    
D.预先评估 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： b 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：P105

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