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2011年经济师初级人力资源专业知识与实务模拟试题五(7)
二、多选题
（共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，到少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）
61、 从企业的角度来说，以个人为单位，按产出工资的激励计划所具有的优点是( )
A. 能够促使员工接受与企业目标一致的个人工作目标
B. 有利于培养员工的团队精神
C. 有利于鼓励员工关注生产设备的合理使用
D. 降低了监督成本
E. 有利于吸引个人能力较强的员工加入本企业 
 A  B  C  D  E 
您的答案： 标准答案： a, d, e 
本题分数： 2.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 .00 分
解析：
62、 根据培训内容，企业职工培训可分为( )
A. 岗位培训
B. 就业培训 经济师报考条件
C. 转岗转业培训
D. 岗位练兵
E. 创业培训 
 A  B  C  D  E 
您的答案： 标准答案： a, c, e 
本题分数： 2.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 .00 分
解析：
63、 人力资源和其他物质一样具有( )
A. 物质性
B. 可用性
C. 有限性
D. 能动性
E. 多变性 
 A  B  C  D  E 
您的答案： 标准答案： a, b, c 
本题分数： 2.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 .00 分
解析：
64、 关于横向沟通的陈述，正确的是( )
A. 横向沟通是管理层中的主要的沟通形式
B. 横向沟通加快了信息传递速度
C. 横向沟通加强了人员之间的彼此协作
D. 横向沟通是组织结构中不同的人员之间所进行的沟通
E. 横向沟通可以是非正式的，但更多情况下是正式的 
 A  B  C  D  E 
您的答案： 标准答案： a, b, c 
本题分数： 2.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 .00 分
解析：
65、 适合对记者岗位进行工作分析的方法有( )
A. 访谈法
B. 强制分析法
C. 文献分析法
D. 因素比较法
E. 问卷法 
 A  B  C  D  E 
您的答案： 标准答案： a, c, e 
本题分数： 2.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 .00 分
解析：
66、 人力资源规划包括的工作内容有( )
A. 确定薪酬的结构和水平
B. 对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测
C. 对组织内部职位所要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰界定
D. 根据既定的目标对员工的工作结果做出评价
E. 制定平衡人力资源供需的计划 

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