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2011年经济师初级人力资源专业知识与实务模拟试题五(5)
41、 下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是( )
A. 交替排序法
B. 评价尺度表法
C. 关键事件法
D. 配对比较法 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： b 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
42、 关于绩效考核资料来源的陈述，正确的是( )
A. 对于所有的工作，都有可以采用客观的定量尺度进行考核
B. 评判数据的效度可以用实际工作表现和结果进行检验
C. 对非生产性员工而言，人事资料是主体性考评资料
D. 主观评判只适用于技术和生产人员，对管理人员而言效度太低 
 A  B  C  D  经济师考试时间
您的答案： 标准答案： b 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
43、 主要用于改善人际关系的训练方法是( )
A. 案例研讨法
B. 讲授法
C. 角色扮演法
D. 操作示范法 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： c 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
44、 培训专员为了了解公司培训开发项目的有效性，应该在( )对培训开发的效果进行评估
A. 培训开发之前
B. 培训开发过程中
C. 培训开发结束时或结束一段时间后
D. 培训开发每个时间段 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： c 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
45、 劳动力市场的分散性和难以辨认性会导致( )
A. 劳动力供求双方之间的匹配更难以实现
B. 劳动力市场价格的同一性
C. 劳动力市场的同质性
D. 劳动力市场的延续性 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： a 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
46、 劳动力需求是指用人单位( )
A. 实际需要雇用的劳动力数量
B. 已经雇用的劳动力数量
C. 在现行市场工资率水平下雇用一定数量劳动力的意愿
D. 实现成本最小化所必须雇用的劳动力数量 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： c 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
47、 当工资率上升的收入效应小于替代效应时，个人劳动力的供给曲线( )
A. 呈现出向后弯曲的形状
B. 呈现出由右下方向左上方倾斜的形状
C. 呈现出由左下方向右上方倾斜的形状

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