2011年经济师初级人力资源专业知识与实务模拟试题五(4)
来源:经济师考试网 2011/4/21 收藏本页 http://www.jjsexam.com/
本题分数: 1.00 分,你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析:
38、 关于能力的陈述,正确的是( )
A. 能力通常被分为推理能力和躯体能力
B. 通俗地讲,能力就是我们日常所说的“技能”
C. 如果员工的能力完全超出了工作的要求,可能会使其工作绩效降低
D. 在组织行为学中,员工可以达到的绩效水平完全取决于其能力
A B C D
您的答案: 标准答案: c
本题分数: 1.00 分,你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析:
39、 用相对剥夺的观点来解释偏见产生的理论是( )
A. 团体冲突理论
B. 社会学习理论
C. 认知理论
D. 心理动力理论
A B C D
您的答案: 标准答案: a
本题分数: 1.00 分,你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析:
40、 在设计作业中的用力方法时,应尽量( )
A. 减轻负荷
B. 保持动作有节奏
C. 采用立位作业
D. 增加动作能级,减小动作幅度
A B C D
您的答案: 标准答案: b
本题分数: 1.00 分,你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析:
[1] [2]
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