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2011年经济师初级人力资源专业知识与实务模拟试题四(9)
三、案例分析题
（共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）
81、 A公司在工作分析后，形成了相应的成果文件，其中之一是职位说明书，这是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。
81.职位说明书的内容包括( )。
A.工作描述 B.工作规范
C.工作手册 D.工作说明
82.工作描述包括( )。
A.工作标识 B.工作摘要
C.工作职责 D.资格证书要求
83.工作规范包括( )。
A.工作标识 B.工作摘要
C.工作职责 D.资格证书要求
84.描述工作经验可以分为( )级来描述。
A.一 B.二
C.三 D.四
85.上题提到的工作经验包括( )。
A.社会工作经验 B.专业工作经验
C.财务工作经验 D.管理工作经验 
 1、  A  B  C  D   
2、  A  B  C  D   
3、  A  B  C  D   
4、  A  B  C  D   
5、  A  B  C  D   
您的答案： 标准答案： AB,ABC,D,C,ABD 
本题分数： 10.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
82、 组织获取人力资源的途径有两种，即内部招聘和外部招聘。内部招聘是通过在组织原来员工的范围内获取人力资源;外部招聘则是通过组织以外的渠道获取人力资源。
86.内部招聘的优点包括( )。
A.了解全面，绩效预期准确 B.鼓舞士气，激励现有员工
C.提升员工晋升的连续性 D.带来新鲜血液
87.外部招聘的优点包括( )。
A.了解全面，绩效预期准确 B.鼓舞士气，激励现有员工
C.提升员工晋升的连续性 D.带来新鲜血液
88.内部招聘的缺点包括( )。
A.近亲繁殖 B.形成内部矛盾和政治斗争
C.对应聘者了解少 D.挫伤员工的积极性
89.外部招聘的缺点包括( )。
A.近亲繁殖 B.形成内部矛盾和政治斗争
C.对应聘者了解少 D.挫伤员工的积极性
90.外部招聘适用的环境是( )。
A.稳定战略 B.稳定的外部环境
C.时间和经费有限 D.需要变革
91.内部招聘适用的环境是( )。
A.稳定战略 B.稳定的外部环境
C.时间和经费有限 D.需要变革 
 1、  A  B  C  D   
2、  A  B  C  D   
3、  A  B  C  D   
4、  A  B  C  D   
5、  A  B  C  D   
6、  A  B  C  D   

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